Přesčasem je jen práce nad
plný úvazek.... při zkráceném úvazku je zaměstnanci práce odvedená nad stanocený úvazek proplácena jako hodiny do úvazku, takže
bez přesčasového příplatku!!!
Přesčasová práce při zkráceném úvazku je jen ta, kterou zaměstnanec odpracuje v jednom týdnu nad plný úvazek ( tzn. když má úvazek 15 a odsuplovala by 10hodin v jednom jediném týdnu.... bude mít zaplaceno 8hodin do úvazku a 2hodiny přesčasové.... vždy se to posuzuje po týdnech!!!)
Takže na výplatce by měla mít viditelný počet odpracovaných hodin, který by měl být právě o ty 4hodiny do úvazku vyšší, než když pracuje bez suplování. Nevím, jaký máte mzdový program, ale určitě to tam musí být.... Kontrolou by měl být taky hrubý příjem na výplatce, který je vyšší, než je uvedeno v platovém výměru... Předpokládám, že když by nečerpala žádnou dovolenou nebo náhradu, takže hrubá mzda = platový výměr. Zkuste se na to mrknout.... snad jsem to napsala dost srozumitelně