Zdravim vsechny forujici;-),
rada bych dneska trosku dloubla do tematu pracovnich pomeru na dobu urcitou.
Cim dal nizsi rozpocet a nejistota v poctu zaku v nasledujicich letech a s tim spojene riziko snizovani uvazku nas nuti - pokud je to mozne - radeji neprijimat nove pracovniky na dobu neurcitou. Problem nam vznikne predevsim s duchodci, kteri maji od 1.1.2010 stejny rezim jako bezni zamestnanci. Dosud jsme s nimi uzavirali opakovane pracovni pomery na dobu urcitou jednoho roku. A ted, jak se zaridit do budoucna? Urcite nemame zajem je zamestnavat na dobu neurcitou a pak jim vyplacet odstupne.
Obecně pracovní poměry na dobu určitou se nám retezily max na 2 roky (pokud se nejednalo o zastup za jineho pracovnika), pote nasledoval pracovni pomer na dobu urcitou. V zákoníku práce je ale v § 39 odst. 5 uvedeno, že pokud sjedná zaměstnavatel pracovní poměr na dobu určitou na dobu delší, než 2 roky (tedy např. prodlouží pracovní poměr na dobu určitou o další rok) a zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli oznámí, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Takže, chápu to tak, že pokud by to písemně neoznámil, pak se jedná opět o pracovní poměr na dobu určitou!
Takže zdá se, že se rýsuje možná cesta, jak se dostat z problémů (za předpokladu, že zaměstnanci neznají zákoník práce).
Ještě jedna věc: myslí se termínem "sjednaná doba" doba platnosti původní smlouvy (do 2 let), nebo už doba platnosti smlouvy toho třetího roku resp. dalšího let?
Díky díky díky šeptají mé rtíky
Přeju krásný den a těště se na vánoce!!!