Určitě započítat!
Neuměla bych to tak jasně popsat jako v textu, který jsem našla, takže posílám link:
http://www.kursy.cz/33/zapocitani-doby- ... _rzFJ8D5c/A pro ty, kteří chtějí číst hned:
Započítání doby péče o dítě do délky praxe
17.9.2008, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Postup při zařazení zaměstnance do platového stupně upravuje § 4 nař. č. 564/2006 Sb. Postup při započítání náhradních dob vztahujících se k péči o děti je upraven v § 4 odst. 5 tohoto nařízení. Jestliže zaměstnankyně v době péče o dítě nepracovala a nelze tak postupovat podle skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené, postupuje zaměstnavatel z důvodu trvalé péče o dítě tak, že tuto péči zahrne do započitatelné doby podle skutečné doby trvalé péče,
nejvýše však v rozsahu odpovídající délce mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvláštního právního předpisu. Délku mateřské dovolené, případně další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené upravoval v průběhu doby zpravidla zákoník práce. Zaměstnankyni proto nepočítáte dobu od narození dítěte do určitého počtu let, ale postupujete při zápočtu jako by čerpala mateřskou, případně další mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, protože odkaz na délku není stanoven narozením dítěte a dosažení počtu let v případě trvalé péče o dítě, ale stejným rozsahem jako kdyby žena čerpala mateřskou a další dovolenou v souvislosti s péčí dítěte.