Mám prosím osobní dotaz, týkající se mé dcery. Učí letos první rok na ZŠ, od září 2010 má plný úvazek, před tím od dubna vypomáhala pouze pár hodin týdně u stejné ZŠ. Vzhledem k tomu, že se bude v létě stěhovat do jiného města, je nucena změnit místo, které už má zamluveno od 1. září 2011. Není mi ale úplně jasné, jakým způsobem by měla postupovat na svém dosavadním pracovišti, aby na tom finančně nebyla nejhůř. Mzdy a personalistika nejsou moje silná stránka.
Jelikož neodpracovala celý kalendářní rok 2010 u dosavadního zaměstnavatele, předpokládám, že se jí bude dovolená krátit na polovinu a z toho plynou následující problémy:
Pokud dá výpověď koncem června, výpovědní lhůta činí dva měsíce, což jsou prázdniny, ale jak by se to řešilo, když nemá nárok na dva měsíce dovolené? Musela by si vzít neplacenou dovolenou a sama zaplatit ZP ?
Kdyby dala výpověď koncem dubna, výpověď jí poběží v květnu a červnu, dovolenou by jí snad museli proplatit... Uvažuji, že by se třeba na prázdniny nechala zaregistrovat na Úřadu práce, aby za ni zaplatili alespoň to ZP... Nebo má nárok na nějakou podporu v nezaměstnanosti?
Podotýkám, že se bojí navrhnout ukončení pracovní smlouvy dohodou, protože má pracovní smlouvu na dobu určitou (na zástup za mateřskou dovolenou) a obává se, že na dohodu paní ředitelka z několika důvodů nepřistoupí.
Prosím poraďte, jaký postup by byl v daném případě nejlepší.