dohody a dovolená 2024

[refi]

radilky moje, budu ráda, když se tu trošku rozvine diskuze k dohodám a dovoleným. že nám to přidělalo neskutečný nárůst práce asi nemusím zrovna nám zmiňovat, ale docela by mě zajímalo, jak zaměstnancům budete vysvětlovat, jaký nárok na dovolenou z dohody mají.
dám příklad: mám dpp na celý rok, fiktivní rozvrh 5,5 hodin týdně (300 h ročně). dohodáři se na výplatním lístku ukáže nárok na dovolenou s předpokladem, že takto bude pracovat celý rok. jenže ouha, on třeba jeden měsíce nebude pracovat vůbec nebo méně a nárok na dovolenou se podle toho bude upravovat. případně i zmizí úplně, pokud neodpracuje 80 hodin. jak dohodáři vysvětlit, na jak velkou dovolenou má nárok? a kdy dát čerpat, aby nepřečerpal?
řešíte to už taky?

[shegrey]

Zdravím vás všechny,
ráda bych podpořila nápad Refi ohledně dohod. Jsme ZUŠka a dost s tím bojujeme.
Právě nyní řešíme požadavek naší mzdovky, že denní pracovní doba by měla být na celé hodiny.
Moc se mi ti nezdá, ale nějak s ni není řeč
Máte k tomu prosím nějaký výklad ?

[refi]

prakticky učí hodiny, ale fiktivní rozvrh a skutečně odpracované hodiny se budou u dohod prostě lišit. rozvrh jen rámcově určuje rozsah hodin v měsíci nebo v týdnu, ale ve skutečnosti stejně většina dohodářů pracuje odlišně, ale nemělo by to být zásadně jinak. takže do dohody můžete napsat hodiny a do vemy zadat rozvrh buď podle toho, jak je to v dohodě nebo nějakým průměrem v týdnu a potom už to nemusí vycházet na celé hodiny.

[aanicka]

Ahoj,
já si spíš nevím rady se zadáním do Vemy.
Zadala jsem si fiktivní individuální rozvrh (ten ale asi bude každý měsíc jiný, když jde o zástupy za nemoc) a dál? V F5 zadám indiv. rozvrh a úvazek? Ten nechám 100% nebo musím přepočítat podle aktuálního počtu hodin a pak každý měsíc měnit? A v F50 zadám klasici počet odpracovaných hodin? Nedaří se mi výpočet.
Nevím si rady
Díky za jakoukoli pomoc.
A.

[refi]

taky ještě hledáme, jak nejlépe se k tomu postavit a jak ušetřit co nejvíce času, máme přes 200 dohodářů.
ano, pokud se zadá individuální rozvrh, ale rozvrh na pracovišti se nechá původní, klasický, tak se procento úvazku spočte samo, tzn. necháte 100% a v položce úvazek vypočtený se ukáže vypočtené procento vemou. pokud pracujete stále ve V4, přepněte se klávesou F8 a uvidíte vypočtený úvazek.
individuální úpravy např. kvůli nemocenské případně zadávat pouze přes změnu rozvrhu v F90, jinak by mělo stačit zadání počtu hodin v F50. ale jak píšu, taky si teprve svůj postup hledáme.
co vy ostatní?

[jitumk]

U nás máme v rámci roku jen 6 dohod (doplňková činnost a náboženství) a ani nemám Vemu, ale KEO4.
Do dohody jsme dali ......... v časovém rozsahu maximálně 4 hodiny týdně, s výjimkou svátků, dnů pracovního volna a školních prázdnin ....... To nám usnadnilo rozvržení pracovní doby.
Pracovní dobu v programu mám zadanou v šabloně, kterou vždy upravuji podle skutečně odpracovaných hodin. Vždy na konci měsíce kontroluji, zda skutečně vše odpracovali.

[refi]

pokud máte 4 h týdně, tak zřejmě splní 80 h pro nárok na dovolenou. jak budete potom čerpat už víte? protože pokud je dohoda sjednaná na nějakou práci, tak ji stejně musí udělat, i když si vezmou dovolenou, neudělá to za ně žádný kolega. já jsem z této úpravy legislativy (díky EU) pořád nějak mimo.
např. pokud máme sjednanou paní 2 h týdně na úklid a vznikne jí v průběhu roku nárok na dovolenou, tak když si ji bude čerpat, kdo za ni uklidí?

[witty]

např. pokud máme sjednanou paní 2 h týdně na úklid a vznikne jí v průběhu roku nárok na dovolenou, tak když si ji bude čerpat, kdo za ni uklidí?

No přece musíte přijmout další dohodářku na zastup za dovolenou hlavní dohodářky!

[jitumk]

Všechny dohody uzavíráme na období školního roku, protože zájem o náboženství i kroužky se mění.
U náboženství dovolená nevznikne, protože má max. 3 hod. týdně, do toho padnou prázdniny, nějaký svátek. Kdyby bylo víc skupinek, tak se uzavře dohoda s dalším pedagogem, takže ty 3 hod./ týdně jsou opravdu maximum na osobu.
U dohod doplňkové činnosti už nám dovolená vychází a tu budeme prostě proplácet. Máme dohody na kurzy pro dospělé, které nemůže vést nikdo jiný, čerpání dovolené by znamenalo protáhnutí kurzu, což nikdo nechce (účastníci ani lektor).

Nevím jak je to ve Vemě, ale náš program ukáže nárok na dovolenou z dohody až po 80 hodinách. Není to jak u pracovní smlouvy ve výši předpokladu, ale každý měsíc se prý provede přepočet odpracovaných hodin a dovolená se bude postupně navyšovat, takže možnost vyčerpat dovolenou dopředu, když se to bude hodit nepřipadá v úvahu. Je to celé kostrbaté , tak budeme prostě dovolenou proplácet.
K tomu proplácení na školení doporučovali dohodu na pár dní přerušit (ukončit a založit novou), např. vánoce, školní prázdniny,...., aby se mohla případná dovolená proplatit.

[refi]

např. pokud máme sjednanou paní 2 h týdně na úklid a vznikne jí v průběhu roku nárok na dovolenou, tak když si ji bude čerpat, kdo za ni uklidí?

No přece musíte přijmout další dohodářku na zastup za dovolenou hlavní dohodářky!

tak to jsem se fakt zasmála witty škoda, že je to vlastně celé k pláči

[refi]

Všechny dohody uzavíráme na období školního roku, protože zájem o náboženství i kroužky se mění.
U náboženství dovolená nevznikne, protože má max. 3 hod. týdně, do toho padnou prázdniny, nějaký svátek. Kdyby bylo víc skupinek, tak se uzavře dohoda s dalším pedagogem, takže ty 3 hod./ týdně jsou opravdu maximum na osobu.
U dohod doplňkové činnosti už nám dovolená vychází a tu budeme prostě proplácet. Máme dohody na kurzy pro dospělé, které nemůže vést nikdo jiný, čerpání dovolené by znamenalo protáhnutí kurzu, což nikdo nechce (účastníci ani lektor).

Nevím jak je to ve Vemě, ale náš program ukáže nárok na dovolenou z dohody až po 80 hodinách. Není to jak u pracovní smlouvy ve výši předpokladu, ale každý měsíc se prý provede přepočet odpracovaných hodin a dovolená se bude postupně navyšovat, takže možnost vyčerpat dovolenou dopředu, když se to bude hodit nepřipadá v úvahu. Je to celé kostrbaté , tak budeme prostě dovolenou proplácet.
K tomu proplácení na školení doporučovali dohodu na pár dní přerušit (ukončit a založit novou), např. vánoce, školní prázdniny,...., aby se mohla případná dovolená proplatit.

my máme u nás bohužel dohodáře, kteří už se mlsně koukají na svůj nárok na dovolenou, protože podmínky už v lednu splnili, takže už chtějí čerpat .... maminkooooo

[refi]

ve Mzdové účetní 04/24 v dotazech zní toto: (a odpověď je opravdu výživná )

Čerpání dovolené u dohodářů

Dotaz:
Jsem ve starobním důchodu a současně zpracovávám pro jednu firmu mzdovou agendu na DPP. Mám měsíční mzdu 10000 Kč za asi 20 hodin měsíčně. Od nového roku se i mě týká povinnost čerpat dovolenou. Tu bych měla čerpat v době, na kterou mám rozvržené směny. Bohužel v této době si dovolenou vybírat nemůžu, protože bych nestihla udělat mzdy ve výplatním termínu 10. dne v měsíci, ale jindy v práci nejsem. Počítám s tím, že si dovolenou nechám proplatit až při ukončení pracovněprávního vztahu, což ale může být i za 3 roky. Byl by to problém? Jakým způsobem vypočítat průměr na hodinu? Předpokládám, že průměr bude pravděpodobný, vypočtený jako 10000 Kč děleno cca 20 hodinami.

Odpověď: (jen výňatek ohledně čerpání dovolené, jinak je to mnohem delší)
Pokud jde o samotné čerpání dovolené, za každý den čerpání dovolené se dohodáři odečte z celkového práva na dovolenou počet hodin dovolené odpovídající délce na tento den rozvržené směny. Odpracuje-li např. pravidelně dohodář na základě DPP vždy v první třetině kalendářního měsíce během pár směn několik desítek hodin, případné čerpání dovolené může být podle mého názoru realizováno i v jiné části měsíce, byť by dohodář v této době beztak nepracoval. Půjde tak v jistém smyslu o fiktivní čerpání dovolené, kdy zaměstnavatel pouze za účelem "vyčerpání" dovolené rozvrhne zaměstnanci do předem určené doby čerpání dovolené určitý počet směn, třeba bude od počátku jasné, že v nich zaměstnanec nemá a nebude pracovat. Je zřejmé, že zaměstnavatel tak může relativně snadno ovlivnit, kolik hodin dovolené dohodář vyčerpá. Pozor, doba čerpání dovolené se podle § 348 odst.1 písm. b) ZP započte do odpracované doby pro účely dovolené (čerpání dovolené tak může vést ke vzniku další dovolené).
JUDr. Michael Košnar

tak a teď mi řekněte, co je tohle za totální kocourkov. zaměstnanec bude čerpat dovolenou v době, kdy stejně nemá pracovat. takže by měl volno tak jako tak. jen to zatíží zaměstnavatele dalšími náklady i administrativou a nevede to ve výsledku k tomu, že má být dovolená čerpána k odpočinku a regeneraci sil, když bude stejně jen fiktivní a volno by dohodář měl tak jako tak

[witty]

Refi, také jsem to četla a také "pobavilo". Popisovaný způsob čerpání je de fakto proplacení dovolené, i když se to tak nenazývá. Důsledkem takového postupu je to, že bude překročen limit DPP 10 tisíc a tím pádem celkový příjem podlehne pojistnému. To jistě ocení jak zaměstnanec, tak firma.

[refi]

popravdě já toto vnímám v podstatě jako podvod. něco, co se dělá fiktivně, je přece špatně a obzvlášť v pracovně právní oblasti mi to přijde neskutečné. nechápu, že toto nikdo neřeší. že to mohlo projít schvalováním mě absolutně nepřekvapuje, viz paskvil s registrem dohod od července, ale že dokážou podat takovýto výklad zákona místo toho, aby tuhle šarádu změnili, to mi rozum nebere.

[jitumk]

Zdravím,
také jsem to četla a hlava mi to nebere.
Něco narychlo slepili, ani sami neví co s tím. Jak se v tom máme orientovat my a ještě teď ta odpověď.
Vždyť to je pro zaměstnavatele jen více chaosu, administrativy, peněz,.... nic dobrého v tom nevidím. Za další už vidím, jak lidem vysvětlujeme, že si vezmou dovolenou v době, kdy vlastně stejně nedělají. Mysleli by si, že je chceme okrást a vymýšlíme něco proti nim.
Dohodu na prázdniny přerušíme, dovolenou z dohod budeme proplácet, a pak pojedeme nanovo. Ještěže to můžeme u nás udělat takto.