od elen » stř 21. dub 2010 15:08:55
Dobrý den, takže dle toho, co už tu bylo psáno opravdu platí, že dle zákona č. 586/1992 Sb., o daních příjmů, v platném znění, §6, odst. 9 p) jsou od daně osvobozeny příspěvky zaměstnavatele na penzijní a životní připojištění za splnění podmínek v uzavřených smlouvách uvedených v tomto odstavci až do výše 24 000 Kč za rok. Vyměřovací základ 5% platil v původním znění zákona o daních z příjmů myslím do roku 2007. U nás přispíváme asi také na cca 7 různých fondů u asi 50 zaměstnanců, 1x ročně. Každému penzijnímu fondu za každého zaměstnance zvlášť posíláme příspěvek ve výplatním termínu, částky zadáváme přes Vemu, kde se zaměstnancům tento příspěvek objeví na výplatním lístku, jak bylo uvedeno v příspěvcích viz výše. Zaměstnanci dle vnitřního předpisu o FKSP mají možnost výběru - buď rekreace nebo penzijko, částky jsou stejné (např. 3000 Kč dle rozpočtu fondu). Výše příspěvku, který zaměsnanec přispívá sám za sebe penzijnímu fondu nerozhoduje, neboť se na nás jako na příspěvkové organizace zřízené ÚSC nevztahuje 90% omezení výše příspěvku (viz vyjádření Ing. Hanzlové v e-mailových novinách "Účetní v neziskové sféře" ze dne 17.6.2009. U všech zaměstnanců mám okopírovány jejich smlouvy s penzijními fondy, každoročně si žádají o příspěvek na vytvořených formulářích (žádostech z FKSP), jako kdyby žádali o finanční obnos v rámci finanční kontroly, která probíhá v organizaci (správce rozpočtu, příkazce operace atp.). Výše příspěvku je pro všechny stejná, nezáleží na úvazku - také se snažíme zabránit diskriminaci dle vyjádření Ing. Libnarové.