ustav píše:Refi.. to by ale znamenalo, že ten kdo si platí 100,- Kč měsíčně, max. výše příspěvku by byla 100% tedy 100,- Kč, by ovlivnil výši příspěvku ostatních, aby měli všichni stejně? Ten dotyčný co si platí 100,- Kč, je u nás nejdéle a má nejmíň peněz (paní uklizečka), takže ani rozlišení věkem ani výší platu bych nemohla použít, abych naopak nediskriminovala ostatní pracovníky, kteří by v rámci nediskriminace nedostali víc, jak 100,- Kč. Proč to nejde navázat na výši vlastního příspěvku, když každý má možnost si jej navýšit, to mám tomu člověku říct, nic nedostaneš platíš si málo.. minimální výše na kterou se bude přispívat je např. 1.000,- Kč? No to by byla teprve diskriminace jako hrom. Zajímalo by mě jak výši příspěvku řeší ostatní, podle jakého klíče, aby to bylo opravdu spravedlivé. Ještě.. % z HM..u nás jsou příplatky za víkendy, noční, přesčasy.. to by byl přepočet příspěvku pokaždé jiný..to je nereálné uhlídat.
souhlasím s tím, co píše witty. nemusí být stejná výše příspěvku, ale pravidlo, které je pro všechny stejné. tzn. výše příspěvku zaměstnance=výše příspěvku zaměstnavatele nebo stejné procento z vyměřovacího základu pro sociální pojištění. tyto algoritmy např. vema počítá sama, není třeba to hlídat a organizace to využívají, ale podotýkám, že školy to nejsou, ty mají malé rozpočty a nemají zisky.
naprosto nejčastěji, s čím se ve školách setkávám, je stejná výše příspěvku pro všechny s tím, že pokud někdo tento příspěvek chce, musí si dorovnat svůj vlastní. pokud nechce, tak tyto peníze může využít na jiný benefit, třeba na plavenku (v době pocovidové
) nebo kulturu atd.
naprosto nejvíce se mi líbí možnost čerpat určitý budget, který má zaměstnanec na 1 rok a sám si řekne, na co ho chce čerpat. možná je to více administrativy, ale všechno se dá dnes už řešit nějakou aplikací nebo šikovnými tabulkami v excelu. pokud nedočerpá do konce roku, přichází o něj a příští rok se jede znovu stejné pravidlo. ta šíře využití musí být ale natolik velká, aby měl každý šanci využít.