popravdě?? nejelegantněji se to řeší srážkou přeplacené mzdy a vyplacenou odměnou v podobné výši, aby zaměstnanec neplatil za chybu toho, kdo udělal nesprávný zápočet. případně ještě tlustou čárou, nastavit správně plat od dnešního dne a doufat, že minulost nikdo nebude pitvat. ty neelegantní možnosti asi znáte, takže vypisovat nebudu