Nevím o tom, že by některý zákon řešil počet pracovních poměrů uzavřených u jednoho zaměstanavatele, a z toho vyplývá, že můžete mít pracovních poměrů, tzn. uzavřených na základě Pracovní smlouvy, neomezený počet a na neomezený úvazek. ZP řeší jen stanovenou týdenní prac.dobu, tj. úvazek (v podstatě sjednaný v PS - každá se podle mě posuzuje samostatně, nevím, že by někde bylo, že se víc smluv posuzuje spoplečně), délka směny nesmí přesáhnout 12 hod., dobu odpočinku mezi dvěma směnami v rámci sjednoho PP atd. Ale pozor, myslím, že to fakticky není možné, aby člověk dělal u jednoho zaměstanavatele 16 hodin denně, i kdyby na základě dvou pracovních smluv (to si mohou dovolit jen zaměstnanci ministerstev, a proto mají odměny, my můžeme dělat taky "jak koně" ale plat je pouze za 40 hod. týdně). Asi by to kontrola napadla. A důkaz by byl na vaší straně. Nevím, jak by postupovali, ale kontrola by oporu v zákoně neměla. Zákoník práce stanoví pouze rozsah uzavřené dohody o prac.činnosti, tj. do poloviny týd.úv. Takže pokud by byla uzavřená PS + DPČ, pak by bylo, jak uvádí Jolana, 1,5 úvazku. Ale to se týká DPČ. U pracovních smluv o ničem takovém nevím. Odvaha je na vaší straně.