od refi » čtv 25. srp 2022 20:48:01
cituji:
Výjimky z pravidla "3x a dost" pro sjednávání pracovního poměru na dobu určitou
28.4.2022, Mgr. Zdeněk Schmied, Zdroj: Verlag Dashöfer
Úvod
S účinností od 1. ledna 2012 bylo v § 39 odst. 2 ZP zakotveno nové pravidlo, podle něhož doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. To znamená, že tentýž zaměstnavatel a zaměstnanec mohou mezi sebou opakovaně sjednat až 3 pracovní poměry na dobu určitou, přitom každý z nich na dobu až 3 let, nebo mohou tytéž smluvní strany již uzavřený pracovní poměr na dobu nejdéle 3 let ještě dvakrát prodloužit, pokaždé rovněž až o 3 roky. Toto omezení je někdy označováno jako pravidlo "3x a dost". Lze tak pracovním poměrem na dobu určitou při jeho opakovaném sjednávání nebo prodlužování pokrýt dobu až 9 let. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží. Jak vidět, legislativní úprava se inspirovala číslovkou "3". Je třeba upozornit, že uvedené pravidlo nelze obejít tím, že by tytéž smluvní strany sjednaly pro každý z pracovních poměrů na dobu určitou jiný druh či místo výkonu práce.
Současně se zavedením popsaného pravidla byly k 1. lednu 2012 rovněž zrušeny do té doby zákonem připuštěné výjimky z tehdy platného omezení pro uzavírání pracovního poměru na dobu určitou (tehdy na dobu 2 let), jako například z důvodu zastupování dočasně nepřítomných zaměstnanců na pracovních místech (především z důvodu dlouhodobějších překážek v práci na jejich straně, jako je například dočasná pracovní neschopnost, mateřská nebo rodičovská dovolená). Absence zákonných výjimek pak trvala až do 31. července 2013, kdy zákonem č. 155/2013 Sb. byly v ustanovení § 39 odst. 4 ZP výjimky obnoveny, nikoli však již v původní konkrétní podobě (zejm. při zastupování dočasně nepřítomných zaměstnanců), nýbrž zcela obecně z vážných provozních důvodů nebo důvodů spočívajících ve zvláštní povaze práce (podrobně viz v bodě 3). Kromě toho, jak uvidíme dále, respektuje zákoník práce zvláštní právní úpravu pracovního poměru na dobu určitou (zejména z hlediska délky doby trvání či možnosti jejího opakování) podle některých jiných zákonů a konečně také (alespoň prozatím) nevztahuje pravidlo "3x a dost" na oblast agenturního zaměstnávání, tedy pracovní poměry zaměstnanců agentur práce. Pro úplnost lze dodat, že podle názoru autora se omezující pravidlo "3x a dost" nevztahuje ani na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti), a to s ohledem na rozdílný režim jejich skončení, který je nutno podle § 77 odst. 2 písm. g) ZP respektovat.
i když se to běžně porušuje, určitě nedoporučuji. zkuste raději udělat zástup za PPM a dalším prodloužením za RD tak, abyste v jednotlivých intervalech nepřekročili 3 roky.