Změna pracovního zařazení po návratu z rodičovské

doba určitá, neurčitá, zkušební doba, kratší pracovní doba, nepravidelná pracovní doba

Změna pracovního zařazení po návratu z rodičovské

Příspěvekod JitkaMan » čtv 07. kvě 2020 9:34:21

Dobrý den,

moc prosím o radu. Vrací se nám maminka z rodičovské dovolené. Pracovala jako vychovatelka a rodičovskou měla do 18.4.2020, ale požádala o neplacené volno do 31.8. a od 1.9.2020 jí bude změněno pracovní zařazení na asistentku pedagoga.
V nějakém tématu jsem se dočetla, že je lepší ukončit stávající smlouvu a uzavřít novou. Ale zajímalo by mě, jak to bude s dovolenou, protože si nevybírala po vyčerpání mateřské dovolené, tak jí zřejmě bude zbývat dovolená. To se jí ta dovolená proplatí při ukončení té stávající smlouvy?
JitkaMan
 
Příspěvky: 148
Registrován: úte 01. pro 2015 14:48:35

Re: Změna pracovního zařazení po návratu z rodičovské

Příspěvekod witty » čtv 07. kvě 2020 10:07:04

Lepší je to možná pro zaměstnavatele. Respektive paní by si finančně uškodila, kdyby podepsala dohodu o skončení (a následně novou smlouvu).
Kdyby stávající smlouva zůstala platná, tak za rok 2020 vznikne nárok na 33,5 dne dovolené, kterou by si čerpala pravděpodobně z větší části o hlavních prázdninách před nástupem. (celoroční nárok 40 dní se pokrátí o neodpracované dny). Od září by se sepsala změna smlouvy na AP.
Pokud pracovní poměr vychovatelky skončí (dohodou?? výpovědí?) a vznikne nový pracovní poměr od září, nárok na dovolenou je za ty 4 měsíce 13,5 dne a ty si zřejmě vyčerpá "za chodu", tj. o vedlejších prázdninách, kdy mají ostatní studijní volno.
witty
 
Příspěvky: 1039
Registrován: pon 02. bře 2009 10:21:43
Bydliště: JČ kraj

Re: Změna pracovního zařazení po návratu z rodičovské

Příspěvekod refi » pon 11. kvě 2020 18:15:14

witty, pokud by ji nechali opravdu čerpat neplacené volno do 31.8.20, tak se jí dovolená pokrátí více ... nicméně pokud píše jitka, že má nějakou nevyčerpanou dovolenou z doby před nástupem na rodičovskou, tak ta se jí nyní nabídne k čerpání také, i když bude asi pokrácená z minulosti (nevím kdy vznikla).
přikláněla bych se tedy k tomu neplacenému volnu do prázdnin (jak píše witty), pak čerpat dovolenou, starou i novou a od září změnu smlouvy. předpokládám, že jako asistent pedagoga bude pedagogický pracovník, nikoliv školní asistent s nepedagogickým nárokem na dovolenou. pokud by ale měla zkrácený úvazek a nepracovala všechny dny v týdnu, měnil by se i nárok na dovolenou, takže to by chtělo ještě upřesnit.
Uživatelský avatar
refi
Moderátorka
 
Příspěvky: 3224
Registrován: pon 02. úno 2009 15:07:01
Bydliště: Ostrava

Re: Změna pracovního zařazení po návratu z rodičovské

Příspěvekod JitkaMan » úte 12. kvě 2020 8:32:42

Paní si poslala žádost o čerpání neplaceného volna do 31.8. Vema píše, že má 76,5 dnů dovolené momentálně. Pro paní by asi bylo výhodnější, kdyby čerpala tu zbývající dovolenou než nastoupí, ale nevím jak spočítat kolik dovolené jí zůstane?
Když bude čerpat celou dobu neplacené volno, tak to bude asi zřejmě výhodnější pro školu, protože se jí dovolená asi pokrátí víc a o nějaké dny přijde a zbývající dovolená se jí proplatí při ukončení toho původního pracovního poměru, jestli to dobře chápu. Potom jí naskočí dovolená za ten nový pracovní poměr.
Bude dále pedagogický pracovník a bude mít stejnou pravidelnou pracovní dobu 5 dní v týdnu.
JitkaMan
 
Příspěvky: 148
Registrován: úte 01. pro 2015 14:48:35

Re: Změna pracovního zařazení po návratu z rodičovské

Příspěvekod witty » úte 12. kvě 2020 9:49:51

Já jsem se tak zamyslela nad variantou skončení PP, že mi to neplacené volno do 31.8. uniklo :mosking:
Ona tedy "tlačí před sebou" 36,5 dne staré dovolené. Plus 40 letošní = 76,5 dne.
Jestliže PP skončí, dojde k proplacení 36,5 dne a s nástupem vznikne nárok na 13,5 dne (které si stejně vyčerpá během školního roku, tj. finančně na tom škola netratí).

V případě změny stávajícího PP na AP je několik variant, podle toho, od kdy bude pracovnice dovolenou čerpat a jak se jí tím pádem pokrátí dovolená za 2020. Za prvních 99 zameškaných pracovních dní se dovolená nekrátí. Až při 100 zameškaných dnech se krátí o 1/12 a za každých dalších celých 21 dní o 1/12.

Příklad: dovolená od 1.7.2020, do té doby zameškáno 130 dnů, krácení o 2/12. Nárok 33,5 dne za rok 2020 +36,5 staré dovolené = 70 dnů. Do 31.8. vyčerpáno 43 dnů, zbývá 27 na vedlejší prázdniny a nebo pro případ, že svěřený žák bude nemocný a AP nebude mít vytížení. Také může dojít k tomu, že AP bude do konce roku práce neschopná/OČR a dovolená se jí dále pokrátí, protože počet zameškaných dnů přesáhne hranici pro krácení.

Příklad2: dovolená od 1.6.2020, do května zameškáno 108 dnů = krácení o 1/12 = nárok 36,5 dne + 36,5 dne staré dovolené = 73 dnů. Za 6-8/2020 vyčerpáno 65 dnů, zbývá 8 dnů na podzim/zimu/jako rezerva. Pro školu finančně nejnáročnější řešení.

Ještě se podívejte zpátky a ověřte ten nárok z minula, paní zřejmě nečerpala dovolenou mezi MD a RD.
witty
 
Příspěvky: 1039
Registrován: pon 02. bře 2009 10:21:43
Bydliště: JČ kraj


Zpět na Pracovní smlouvy, dohody

Kdo je online

Uživatelé procházející toto fórum: Žádní registrovaní uživatelé a 2 návštevníků