od refi » úte 20. lis 2018 16:26:48
radilky, s tou vemou opatrně :-)
Jestliže zaměstnanec první den pracovní neschopnosti/potřeby ošetřování nebo péče/výjimečně mateřské dovolené/dlouhodobé péče ještě část dne pracoval (podle dokladu), uvedeme zde počet těchto odpracovaných hodin. Zaměstnanci náleží za odpracovanou část směny mzda/plat/odměna. U pokračujících intervalů téže sociální události již údaj nezadáváme.
Odpracované hodiny v délce celé směny zadáváme i v případě, že zaměstnanci až po odpracování směny vystaví lékař rozhodnutí o pracovní neschopnosti/o potřebě ošetřování. Tato situace vyvolá posun začátku podpůrčí doby na následující den (to neplatí pro dlouhodobé ošetřovné).
Jiná situace, kdy po vystavení dokladu o potřebě ošetřování ještě zaměstnanec pokračoval v práci a odpracoval celý den, se zadává do položky Odpracované dny při ošetřování, PN (PRNDN). Zadání odpracovaného dne v položce PRNDN naproti tomu posun podpůrčí doby nevyvolá, o tento den se ale sníží počet dní podpůrčí doby ošetřovného.
znamená to tedy, že zadáváte skutečný počátek PN dle nemocenského lístku, vema se o posunutí postará.