od refi » čtv 13. zář 2018 15:11:40
nám vždycky kontrola říkala, ať se na to podíváme z hlediska využitelnosti předchozí praxe pro současnou práci. pokud jako asistentka ředitele nevykonávala žádnou sociální práci ve smyslu péče o klienty, tak mi plný zápočet nepřipadá v pořádku. a ona bude mít stále jednu smlouvu, i když bude vykonávat dvě různá i různě placená zaměstnání?