1. Těhotná přinese žádost o PPM od lékaře. Po zadání do mezd vám zřejmě vyjede podklad pro OSSZ (je to stejné jako u nemoci, žádost si okopírujete a originál s podkladem předáte na sociálku)
2. Zbývá nastávající matce ještě nějaká letošní dovolená? Může požádat o její čerpání mezi MD a rodičovskou dovolenou.
3. Jestliže žena požádá o čerpání
celé dovolené za 2018 následně po MD, musí jí zaměstnavatel vyhovět (i když na celou ŘD nebude mít prakticky nárok) a dovolená takto čerpaná se následně nekrátí. Teď jde o to, zda to pracovnice ví a pokud ne, jestli ji tuto informaci sdělíte, protože třeba v případě pedagoga a 40 dní ŘD se jedná o dost peněz (pro školu) vzhledem k tomu, že žena neodpracuje za rok 2018 ani hodinu.
Jednou z variant řešení dovolené je nečerpat nic, dovolená za 2018 se postupně během roku pokrátí a žena potlačí před sebou ŘD až do případného nástupu do zaměstnání.
Mezivarianta je čerpat případnou ŘD za 2017 a za 2018 jen tu část dovolené, na kterou vznikne nárok, tuto variantu lze použít pouze v případě, že matka neví, že by mohla dostat celou dovolenou a škola má napjatý rozpočet
Koukám do lhůtníku a ta "srpnová" bude mít MD zřejmě do 14.3. - MD se považuje za odpracovanou dobu (pro účely nároku na dovolenou), takže faktický nárok za 2018 bude předběžně 2/12 celoročního nároku. Teď záleží na tom, zda zbývá ještě ŘD za 2017 a kolik jsou ty 2/12. Protože se může stát, že součet dní MD a čerpané dovolené překročí 60 dní a pak by byl výpočet dovolené jiný.
4. Žena dále požádá o poskytnutí rodičovské dovolené (ode dne navazující na MD nebo při čerpání ŘD navazující za dovolenou - nejdéle do 3 let věku dítěte.
Předpokládám, že změny pro ZP vám vygeneruje mzdový program.