já to chápu celé tak, že přivydělat si může při rodičovském příspěvku následovně:
1) u původního zaměstnavatele na stejné pracovní pozici pouze pokud přeruší čerpání rodičovské dovolené a po ukončení práce třeba na tu RD opět nastoupí, u toho pobírá stále rodičovský příspěvek
2) u původního zaměstnavatele na jinou pracovní pozici s tím, že z té původní pozice čerpá rodičovskou dovolenou a pracuje pouze na té druhé pozici (1. učitelka, 2. např. IT správce, vrátná, cokoliv) a u toho stále pobírá rodičovský příspěvek
3) u jiného zaměstnavatele bez omezení
v žádné ze tří variant není dle mého názoru důležité, jaký druh PPV a jaká výše je sjednána
jestli to někdo ví jinak, ať mě prosím opraví