od ega » pon 04. kvě 2009 15:27:14
Já byla taky na školení - JUDr. D.Lichovníková
Podle § 33 ZP, odst(3) Jmenováním na vedoucí pracovní místo se zakládá pracovní poměr v případech stanovených zvláštním právním předpisem; nestanoví-li to zvlášt-ní právní předpis, zakládá se pracovní poměr jmenováním pouze u vedoucího
a) organizační složky státu,
b) organizačního útvaru organizační složky státu,
c) organizačního útvaru státního podniku,
d) organizačního útvaru státního fondu,
e) příspěvkové organizace,
f) organizačního útvaru příspěvkové organizace,
g) organizačního útvaru v Policii České republiky16).
Škol, jejich ředitelů a zástupců se prý týká to, co jsem vyznačila červeně.
Dál opisuji, co mám v materiálech ze školení:
"Organizační útvar je dle důvodové zprávy a výkladu MPSV pojem široký. Podle důvodové zprávy se v podstatě jedná o každého zaměstnance na stupni řízení. Jmenováním na vedoucí pracovní místo podle §33 odst.3, k němuž dojde po vzniku pracovního poměru se považuje za změnu pracovního poměru. To znamená, že pokud zaměstnanci vznikl pr.poměr na základě pracovní smlouvy, poté byl jmenován na vedoucí místo a byl odvolán, předchozí pracovní smlouva neplatí, nepřihlíží se k ní, druh práce sjednaný v této pracovní smlouvě se neobnovuje.
Jmenování provede ten, kdo je k tomu příslušný podle zvl.pr.předpisu. Pokud nevyplývá příslušnost ke jmenování ze zvl.pr.předpisu, pak provede jmenování u vedoucího přísp.org. zřizovatel, u ved.org.útvaru přísp.org. vedoucí této přísp.org.
- ředitele školy a školského zařízení jmenuje zřizovatel (§166 šk.zák.)
- vedoucího org.útvaru (např. zástupce ředitele,...) jmenuje ředitel
Odvolání nebo vzdání se pr.místa ved.zam. musí být písemné a doručené druhému úč., jinak je neplatné.
Odvoláním ani vzdáním se pr.místa ved.zaměstnance pr.poměr nekončí, to neplatí, jestliže byl pr.poměr založen jmenováním na dobu určitou. Zaměstnavatel je povinen dát zaměstnanci návrh na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jestliže zamtel takovou práci pro zamce nemá, nebo ji zamec odmítne, pak jde o překážku v práci na straně zamtele (zamci přísluší náhrada platu) a současně je dán výpovědní důvod podle §52 písm. c) ZP (org.důvody)."Z poznámek ještě připojuji: Jmenovat lze VEDOUCÍHO, co znamená tento pojem - §11, odst.4 ZP, povinnosti vedoucího - §302
Vedoucí řídí podřízené - mělo by být ošetřené v organizačním řádu - tam si nastavíte, co je útvar, ten může tím pádem mít vedoucího a ten může být jmenován. A pak už zase dokola...
Když se vrátím k prvnímu příspěvku od "onda" - vaše pí ředitelka měla asi pravdu