Pracovní řád

Pracovní řád

Příspěvekod cokinka » stř 14. bře 2012 15:23:02

Dobrý den, v současné době dělám kontrolu vnitřních směrnic organizace a zjistila jsem, že v pracovním řádu máme zakotveno, že stanovená týdenní pracovní doba je 40 hod týdně. Naše organizace má ale jedno zařízení, kde pracuje pár zaměstanců na vrátnici a jde o nepřetržitý provoz - zaměstnanci mají v pracovní smlouvě stanovenou týdenní pracovní dobu 37,5 hod a střídají se po 11 hodinách v rámci nerovnoměrně rozvržené pracovní doby. Potom máme na jiných pracovištích některé zaměstnance, kteří jsou zařazeni také do nerovnoměrně rozvržené pracovní doby. Moje otázka tedy zní, zda bychom tyto informace měli mít zakotveny v pracovní řádu, tedy informaci o pracovnících pozicích, které jsou posuzovány v rámci nepřetřitého provozu a rozlišení na rovnoměrnou a nerovnoměrnou pracovní dobu. Předpokládám, že to bude mít vliv na proplácení přesčasů. Podotýkám, že původní pracovní řád byl vyhotoven ještě v době, kdy jsem v organizaci nepracovala. Poraďtě prosím.
cokinka
 
Příspěvky: 108
Registrován: čtv 08. črc 2010 10:28:10

Zpět na Platové, účetní a jiné směrnice

Kdo je online

Uživatelé procházející toto fórum: Žádní registrovaní uživatelé a 0 návštevníků