Dobrý den,
naše pracovnice (kuchařka) odchází k 31.8.2011 do předčasného důchodu. Protože jako nepedagog nemá tolik dovolené, řešíme, jak pokrýt prázdniny. S paní máme podepsanou dohodu o skončení PP k 31.8.2011. Do tohoto datumu jí zbývá celkem 21,5 dne dovolené (měla ještě nějakou loňskou). Také má nějaké náhradní volno, ale přesto jí to nepokryje celé prázdniny, přes léto se nevaří, malovalo se loni, takže začátkem měsíce července se uklidí kuchyně a jídelna všichni jdou na dovolenou nebo na NV a nastupují až posledních 14 dní v srpnu. Paní by však už nechtěla do práce jít vůbec. Na sociálce jí prý řekli, že si může vzít klidně neplacené volno, že o nic nejde, když jde do předčasného důchodu.
Nezdá se mi to. Pokud by chtěla nepl.volno, měla by si uhradit pojistné 13,5 % (máme na to "smlouvu o úhradě pojistného na základě poskytnutého nepl. volna). Je to tak či nikoliv?
A dále mi jde o evidenční list. Posílala jsem na sociálku "Potvrzení zaměstnavatele podle §83 ...." a k tomu ještě evidenční list za letošní rok leden - duben, jak požadovali. Pokud si paní vezme v srpnu nepl. volno, je to nějaký problém? A až paní skončí, tak musím ještě doložit EL za květen - srpen 2011 na sociálku, nebo už nemusím? Nevím, ještě jsem předčasný důchod neřešila.