Potřebuji poradit: zaměstnanec má výpověď pro nadbytečnost - skončí 31.7. a dostane odstupné s poslední výplatou. ALE jedná se o zaměstnance, kterému strhávám výživné plus velké exekuce. Pokud odstupné vyplatíme najednou, tak ho "schlamstnou" exekuce, zaměstnanec pak půjde na ÚP, nedostane ze začátku podporu, takže a) nebude mít sám peníze b) nebude mít z čeho platit výživné. Také existuje možnost, že bychom ho od října zase přijali na menší úvazek (to se rozhodne podle počtu žáků až v srpnu), pak by musel část odstupného vracet, ale neměl by prakticky na to peníze.
Setkaly jste se někdy s tím, že by se odstupné vyplácelo "na etapy", za srpen, září a říjen vyplatit po jedné třetině? Zákoník práce to snad nevylučuje, zaměstnanci by to vyřešilo aspoň problém s výživným a v případě opětovného nástupu i problém s vracením odstupného. Jediná strana, které by se to nemuselo líbit, jsou exekutoři, pokud by se to vůbec dozvěděli.
Děkuji za Vaše názory.