nono, no no
a co ZP??
Podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 96
(1) Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci
a) odpracované
1. pracovní doby [§ 78 odst. 1 písm. a)], 2. práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93], 3. noční práce (§ 94), 4. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2), b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95].
(2) Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnanci nahlédnout do jeho účtu pracovní doby nebo evidence pracovní doby a do jeho účtu mzdy a pořizovat si z nich výpisy, popřípadě stejnopisy na náklady zaměstnavatele.
Vyhláška č. 263/2007 Sb., kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí, stanoví v § 3 Pracovní doba pedagogických pracovníků
...
(5) V evidenci odpracované pracovní doby se uvádí též počet hodin přímé pedagogické činnosti vykonaných nad týdenní rozsah hodin stanovený ředitelem školy nebo školského zařízení.
Evidence docházky v knize příchodů a odchodů nepostihuje některé náležitosti, které je zaměstnavatel povinen evidovat, například právě počet hodin přímé pedagogické činnosti. K zajištění zákonem požadované evidence zaměstnavatel přijímá taková organizační opatření, aby své povinnosti řádně splnil. V jeho vlastním zájmu by to měla být opatření, která nejen plně vyhoví požadavkům zákona, ale budou současně natolik efektivní, aby si nevyžádala více pracovního času odpovědných pracovníků a zaměstnanců, než je nezbytně nutné.