Faktury za letní tábory, apod.

[kapa]

Dobrý den všem,
prosím opět o radu. Jsme Dům dětí a mládež, PO a organizujem tábory. Ny tyto tábory si někteří rodičové žádají o příspěvek od zaměstnavatele. Praxe je taková, že vystavím fakturu na celou částku za tábor. Zaměstnavatel uhradí celou částku a rozdíl si srovná se zaměstnancem sám (nemusí se vždy jednat o příspěvek z FKSP, asi záleží na firmě). Zajímalo by mě jestli je nějaký právní předpis, který určuje jak by v tomto případě měla fakturace probíhat. Zda je nutné fakturovat celou částku, nabo jestli je možné fakturovat jen část. Když mi bylo účto předáváno, bylo mi kladeno na srdce, že se musí fakturovat vždy celá částka.
Za odpovědi a názory děkuji

[Pavel10]

Já bych raději fakturoval celou částku, protože když se něco rozdrobí, tak v tom bývá obyčejně zmatek a 100 x více práce, ale myslím si, že zakázané rozdrobit to není.

[čenka]

Také bych fakturovala celou částku, protože zaměstnanec dostane od zaměstnavatele jen část z celkových nákladů, nicméně zaměstnanec musí doložit právě tou fakturou, že celková částka je vyšší než příspěvek zaměstnavatele. Ech, po ránu nejsem schopná vyjádřit se nějak srozumitelně... :-)

[marmart]

Určitě vystavit na celkovou částku. Vyjádření Ing.Libnarové (specialistky na FKSP): Z fondu lze přispívat dle §3 odst.4 vyhlášky č.114/2002 Sb. jen na akce, které organizace z fondu zcela uhradí. Pokud má organizace pochybnost o tom, zda účetní doklad zní na celkovou částku nákladů na rekreaci, měla by si vyžádat písemné stanovisko zaměstnance, že se jedná o celkové náklady pobytu.

[Dája2]

Ano, marmart, máte pravdu. Ale ne vždy se musí jednat o PO a FKSP. Ale i tak nevidím důvod, proč by si kapa přidělávala starosti a fakturaci nějak dělila - vždy fakturovat celou částku, ať si s tím příjemce poradí podle svých předpisů .

[kapa]

Díky za názor Fakturu jsem vystavila na celou částku a firma mi stejně uhradila jen tu jejich část. Když jsem jim volala co s tím budeme dělat, že jim to musí dělat v účtu neplechu tak řeklil, že jim to problém nedělá. Já jsem si musela pána odchytit a zbytek z něj vytáhnout. Proč to dělat jednoduše, když to jde složitě, že

[zdenal3]

Dobrý den všem,
prosím opět o radu. Jsme Dům dětí a mládež, PO a organizujem tábory. Ny tyto tábory si někteří rodičové žádají o příspěvek od zaměstnavatele. Praxe je taková, že vystavím fakturu na celou částku za tábor. Zaměstnavatel uhradí celou částku a rozdíl si srovná se zaměstnancem sám (nemusí se vždy jednat o příspěvek z FKSP, asi záleží na firmě). Zajímalo by mě jestli je nějaký právní předpis, který určuje jak by v tomto případě měla fakturace probíhat. Zda je nutné fakturovat celou částku, nabo jestli je možné fakturovat jen část. Když mi bylo účto předáváno, bylo mi kladeno na srdce, že se musí fakturovat vždy celá částka.

Dle nalezu kontrol musi byt vzdy proplacena cela castka z KKSP a rozdil musi uhradit zamestnanec. Co me udivuje, jeste pred casem nemuseli vsichni zamestnanci cerpat z FKSP stejne ba naopak, ted jsem cetl i JM kraje vysledky kontrol kdy takto je to spatne, snad vsichni zamestnanci stejne. Neznam pravni predpis ktery by to upresnoval. Pokud neco najdete budu rad.
ddm brno