od Jíťa » pát 17. čer 2011 15:17:44
Zdravím, podle mého názoru už jenom to, že spolupracujete na rozboru hospodaření a rozpočtu organizace Vás opravňuje k zařazení do třídy 10. (viz. katalog prací - rozpočtář 1.2.4., platová třída 10). Nedostatek platových prostředků není opodstatněným důvodem pro snížení platové třídy zaměstnance, pokud současně nedojde ke změně pracovní náplně, ze které bude vylývat, že nevykonáváte práce, které jsou v katalogu prací zařazeny ve třídě 10 (bez ohledu na to, zda se jedná o práce zařazené ve funkci účetní, personalisty nebo rozpočtáře). Důležité je, že tuto činnost máte v pracovní náplni a skutečně ji vykonáváte. V opačném případě trvejte na změně pracovní náplně tak, aby jste tam tyto práce neměla. (Jsem si vědoma, že v současné době je to velice s l o ž i t é )!
Kdo je nebo není vedoucí, je pro tento problém, podle mého názoru, nepodstatné. To by měl řešit příplatek za vedení pokud jsou pro něj splněny podmínky.