zaměstnavatel přispívá z FKSP zaměstnanci příspěvek ve výši 5000,- na rekreaci. Příspěvek jsem vyčerpala, zaměstnavatel se mnou ukončil pracovní poměr v srpnu 2016 a požaduje po mě vrácení celé částky, protože jsem neodpracovala celých 12 měsíců. Chci se zeptat, zdali se nejedná o diskriminační přístup. Děkuji za odpověď.
Určitě máte vydané nějaké zásady poskytování příspěvků z FKSP tam by to mělo být uvedeno, že tato podmínka je ..(odpracování 12 měsíců v roce)...pokud není, tak mi to připadá divné asi jste se nerozešli "v dobrém" ..............