Jestli myslíte jako otcovskou dovolenou čerpání sedmi kalendářních dní v době do šesti týdnů věku narozeného dítěte, tak jsem tento případ měla minulý měsíc. Také jsem o tom moc nevěděla a zjišťovala jaký je postup. Na stránkách ČSSZ
https://www.cssz.cz/cz/tiskopisy/nemoce ... isteni.htm je tiskopis: Žádost o dávku otcovské poporodní péče (otcovskou). Ten musí zaměstnanec vyplnit a doložit zaměstnavateli rodný list dítěte. Zaměstnavatel vypracuje přílohu jako při nemocenských dávkách a zašle ji se žádostí na příslušnou SSZ. Rodný list se na sociálku neposílá, ta si ověří narození dítěte sama. Pak si zaměstnanec buď může na základě této žádosti požádat o naplacené volno, nebo o sedm dní rodičovaké dovolené (to je výhodnější z důvodu započítávání dob). Do mzdového programu jsem pak zadala vynětí ze stavu z důvodu rodičovské dovolené a tuto skutečnost jsem nahlásila na zdravotní pojišťovnu kódem M a odhlásila pak kódem U.