Odměnování učitelů za soutěže, akce

[Dindina]

Dobrý den radilky,

prosím, jak řešíte u Vás následující situace? Jsme střední škola s odborným výcvikem.

Když jede učitel OV se žákem na soutěž a jsou tam třeba dva dny s přespáním, jakým způsobem odměňujete takového zaměstnance? V rozsahu pracovní doby, nebo kolik hodin mu započítáváte?

Když jsou různé akce, tak zaměstnanci třeba v sobotu tam jdou a prodávají naše výrobky ve stánku. Zase nevím, jestli jim proplácet jen pracovní dobu nebo skutečný počet hodin, co tam odstojí? Vzhledem k tomu, že to jsou pedagogové (například kovář tam ukazuje, jak se kuje železo a prodává výrobky, ale cukrářka jen prodává jejich zákusky), tak jsou to vysoké částky a když tam jsou třeba 9 hodin + příplatek přesčas + příplatek so+ne, tak to jsou už vážně vysoké částky, těch akcí je poměrně dost a v rozpočtu počítáme každou korunu... Proto mě zajímá, jak to děláte jinde? Nebo zvolit formu odměny nebo DPP? Jedná se o propagaci školy, tak si myslím, že z MŠMT to jít může, ale ráda bych znala Váš názor a zkušenosti :-)

Řešení náhradním volnem nepřipadá v úvahu, zaměstnanci si ho nemají kdy vybírat.

Děkuji a přeji krásný víkend!

[refi]

dindino, řešila bych formou odměny, případně dpp, jak píšete, nicméně vždy budete muset vycházet z nějaké kalkulace, jak k částce odměny dojít a ta se bude odvíjet alespoň přibližně od toho, co byste platili v případě běžného přesčasu s příplaty za víkend. je to také závislé, jaké pracovní klima ve škole máte, jestli někdo nebude striktně trvat na proplacení přesčasu se vším všudy.