Změna úvazku a nárok na dovolenou

[sonab72]

Dobrý den milé radilky,

prosím o Vaši radu -řeším situaci, kdy zaměstnankyně je od 1. 1. do 30.6. 2016 na rodičovské dovolené. Za toto období má nárok na dovolenou 4 dny
- úvazek měla 8hod., tak má nárok na čerpání ŘD v 8. hod. Jenže od 1. 7. do 31. 8. se vrací jen na poloviční úvazek (4 hod.). Od 1. 9. 2016 bude pracovat zase na plný úvazek, tj. 8 hod.
Jak to udělat, aby dovolenou čerpala správně - mám jí spočítat nárok za zkrácený úvazek a tento počet dní vyčerpá ve 4 hod. za den?

Prosím o Vaše zkušenosti a přeji fajn den.

[hortma]

Nepíšete na kolik dní dovolené má nárok, jedná se o pedagoga (40 dní) nebo nepedagoga (25 dní) ? Při zkráceném úvazku bude pracovat 5 dní v týdnu?
Je na rodičovské dovolené od 1.1. do 30.6. . Zameškáno má 130 dní, což znamená , že se jí budou krátit zatím 2/12. Bude záležet na tom jestli nemocní, OČR, nepl. volno.
Pokud bude pracovat o prázdninách na zkrácený úvazek, tak bude mít placené jen 4 hod./den.

[sonab72]

Roční nárok má 40 dní /je pedagog/, bude pracovat 5 dní v týdnu.
Stále tápu v čerpání dovolené. Např. z nároku na dovču vyčerpá 30 dní během zkráceného úvazku a všechny tyto dny bude mít placené jen 4 hod./den?
Přijde mi to, že je šizená, když jen 2 měsíce v roce má poloviční úvazek a zbytek roku pracuje na 8 hod. a dovolenou vyčerpá zrovna v tom zkráceném úvazku.

[hortma]

ANO, pokud bude mít zkrácený úvazek, tak bude mít zaplaceno jen ty 4 hod. /den.
Dělám výplaty ve školství již 25 roků, ale ještě jsem se nesetkala s tím, že by se někomu měnil pracovní úvazek pouze na prázdniny. I když je to paní po RD.

[witty]

hortma - já taky ne.
sonab - proč to úvazkové harakiri děláte?? napadá mě jen kvůli zapojení do nějakého projektu.

[saba]

U Vás je nepřetržitý provoz nebo proč má o prázdninách zkrácený úvazek? Na dovolenou fakticky zatím nárok nemá, nemá odpracovaný díky RD ani jeden den, pokud bude o prázdninách mít poloviční úvazek, její dovolená bude za 4 hodiny denně, s tím nic nenaděláte: Stejně to nechápu ...

[refi]

sonab, to je velmi nestandardní řešení a řekla bych, že neobhajitelné - snížit úvazek na dobu prázdnin = čerpání dovolené na 4 h týdně

[sonab72]

Zaměstnankyně je na pozici vychovatel a sociální pracovník, má rovnoměrně rozvrženou prac. dobu (jsme sociální služby) - vrací se na zkrácený jen na 2 měsíce kvůli dětem.
Občas řešíme takové vyjímky, aby se vyhovělo zaměstnanci.

Přeji pěkné letní dny.

[refi]

jo takhle ... to požadovala paní ... tak to je jiná. otázka je, zda věděla, co si tím způsobí s tou dovolenou, ale ideální řešení málokdy existuje

[witty]

Ještě dotaz - kolik dovolené si ta paní bude/chce vybírat o prázdninách, pokud její nárok za 2016 činí 33,5 dne? Já myslela, že bude čerpat maximum, proč by potom chtěla snížit úvazek, když stejně nebude v práci....

[sonab72]

...nakonec to dopadlo tak, že paní bude čerpat jen 5 - 7 dní

[witty]

Napadlo mě ještě jedno řešení: úvazek nesnižovat, pracovala by 4 hod. denně a druhou půlku směny by měla dovolenou. Trošku krkolomné, ale možné to je...