Výpověď zaměstnanci - Náhrada mzdy

[Marbuša]

Dobrý den,
Zaměstnanec dostal výpověď pro nadbytečnost v listopadu 2015. Pracovní poměr měl skončit 31. 1. 2016. 26. ledna přinesl neschopenku. Tzn., že jsme mu vyplatili náhradu mzdy za 29. ledna (první tři dny a víkend je neplacený, 29. ledna byl pátek). Dále dostane od 15. dne neschopnosti nemocenské dávky od správy soc. zabezpečení. Zaměstnanec si myslí, že když onemocněl před 31. 1., že má od nás dostat náhradu za celých 14 dní pracovní neschopnosti. Odpovědi od zkušených se různí, i ze sociálky. K jakému dni dostane zápočťák? Zítra by měl přinést ukončení neschopnosti. Děkuji.

[witty]

Nemocí se "pozastaví" výpovědní doba, takže pokud mu zbývalo ještě 6 dní do konce pracovního poměru, tak PP neskončí, ale čeká se, až bude zaměstnanec práce schopen, pak doběhne výpovědní doba a teprve potom skončí pracovní poměr. Je také možnost, že by se zaměstnanec písemně vyjádřil, že netrvá na těch zbylých 6 dnech a tím by PP skončil posledním dnem nemoci.
Náhradu měl dostat za 14 dní. Zápočtový list k datu ukončení (buď nemoci nebo po doběhnutí výpovědní doby).
Jen dodám, že při výpovědi ze strany zaměstnance by PP skutečně skončil 31.1.2016, tam se nic neposouvá.

[pavla ma]

Nemůže dostat náhradu za celých 14 dní. Pouze za dny, kdy ještě trval pracovní poměr. Je to náhrada mzdy, takže od 1.2. neměl nárok na mzdu, nemá nárok ani na náhradu.

[witty]

Ano, ale pracovní poměr neměl skončit, viz můj příspěvek výše. Jednalo se o výpověď ze strany zaměstnavatele a tam se v případě nemoci výpověď "odkládá", ke skončení PP dojde až vyčerpáním výpovědní doby po nemoci.