čerpání dovolené po MD

[jabu]

Dobrý den, prosím o radu - zaměstnankyni končí MD 14.3.2016, a nastupuje na RD , v roce 2015 si dovolenou vybrala. Kolik dnů dovolené jí náleží k čerpání po MD za r. 2016 - školství. Vema mi nabízí celých 40 dnů. Velice děkuji za radu.

[refi]

vema automaticky všem, kteří jsou k 1.1.16 v pracovním poměru, přiřadí celoroční nárok na dovolenou a teprve při kumulaci neodpracovaných dnů nebo dřívějším skončení pracovního poměru tyto dny krátí.
ve vašem případě si spočítejte odpracované dny od 1.1. do 14.3. (nebude jich 60) a spočítejte dovolenou podle odpracovaných dní (za každých 21 dní 1/12 dovolené) viz:

viewtopic.php?f=22&t=4733&p=27345&hilit=dovolen%C3%A1#p27345

[witty]

A kdyby byla učitelka na MD znalá zákona, tak by požádala o celou dovolenou návazně po MD a vy byste jí museli poskytnout bez ohledu na to, že do konce kalendářního roku na 40 dní nesplní podmínky.
Snad to ještě platí, je to taková výjimka.

[jabu]

Paní učitelka požádala o čerpání dovolené návazně po MD, takže jí náleží opravdu 40 dnů dovolené? Děkuji za odpověď

[saba]

Paní učitelka požádala o čerpání dovolené návazně po MD, takže jí náleží opravdu 40 dnů dovolené? Děkuji za odpověď

Ne má národ pouze na 2/12, protože nemá odpracováno 60 dnů v roce, proto je dovolená počítaná za odpracované dny.

[witty]

Zákoník práce § 217 odst.5 (povinnost zaměstnavatele dovolenou po MD poskytnout) a § 223 odst.1 věta druhá: "Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst.5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit."
V tomto případě se obecná pravidla pro krácení dovolené nedají použít. Logiku to nemá a zejména u pedagogů se 40 dny ŘD je to pro školy s omezeným rozpočtem docela problém.

Ta učitelka z dotazu jabu žádala doslova o celých 40 dní? Jestli ano, tak jí asi někdo poučil, že na ně má nárok. Jestli si chtěla vybrat jen dovolenou co jí případně vznikne za 2016 a neví kolik, tak jí řekněte, že splní podmínky jen pro 2/12 (po pravdě taky to tak děláme).

[refi]

ano, je to tak, jak to píše witty. čerpaná dovolená je také odpracovaný den. nicméně vzhledem k tomu, že autority, které vykládají legislativu a podle kterých se vema řídí, se přiklánějí k výpočtu za odpracované dny (v tomto případě 2/12), tak to také tak doporučuji. zaměstnanec má ve stejném období duplicitní příjem - čerpaná dovolená a rodičovský příspěvek, takže má určitý benefit a zaměstnavatel může tímto postupem neutrácet peníze za 40 dní dovolené, které potřebuje pro pracující zaměstnance. takže dle mého názoru není nikdo poškozen nebo zvýhodněn víc, než je nutné.
jen připomínám, že kontrolu odpracovaných dnů můžete provádět ve formuláři f30 kumulované údaje a základy v položce dny výkonu práce (dnyvp). načítají se tam i dny, které sice nejsou odpracované, ale počítají se do výkonu práce (mateřská dovolená=PPM, pracovní úraz apod.)
ještě pozor na to, aby intervaly ukončení mateřské dovolené (vynětí druh 20), čerpání dovolené a následné rodičovské dovolené (vynětí druh 21) na sebe přesně navazovaly bez ohledu na to, zda se jedná o pracovní den nebo víkend a to i při čerpání půldnů.

[ega]

Ahoj Refi!
Ano taky to už řeším takhle - nastavuji řádnou dovolenou po MD podle odpracovaných dnů od začátku roku. Myslím, že v tomto případě nejde o krácení - to nastává až po neodpracování 100dní, tady jde vůbec o nastavení nároku a ten je podle toho, kolik dní se od začátku roku odpracuje.
Ale ono jde jen o ty, co začínají čerpat dovolenou v období ledna - března, pak v dubnu už splní tu podmínku 60ti odpracovaných dní, takže mají nárok na celou výměru, že?

[saba]

Ano já se řídím také výkladem, že nejde o krácení, protože ještě nevznikl nárok, ten je až po odpracování 60 dnů (tohle platí naprosto pro všechny zaměstnance). Po splnění podmínky 60 dnů je nárok na celou dovolenou navazující bezprostředně na ŘM.
A když se vám takto sejde víc pracovnic s dovolenou i z loňského roku, protože byly nejdřív na nemocenské, je to docela síla.
Anag - kniha dotazy a odpovědi