Odměna pro dohodáře

[onda]

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli nevíte, zda je možné dát odměnu z rozpočtových peněz zaměstnanci, který u nás pracuje na dohodu. Pořád si nejsem jistá, jak je to správně nebo co je lepší. Jestli radši navýšit počet odpracovaných hodin a odměnu mu dát z OON a nebo opravdu můžu použít rozpočtovné mzdy na odměnu, když hodiny má placené z OON. Děkuju

[refi]

pokud u vás pracuje zaměstnanec pouze na dohodu, tak není možné mu to přece proplatit jinak, než z OON. jestli udělal něco navíc, než bylo sjednáno v dohodě, tak tu dohodu rozšiřte a zaplaťte z ní. buď tedy větším počtem hodin nebo větší sazbou za hodinu, ale větší počet hodin mi přijde vhodnější. doufám, že jsem porozuměla vašemu dotazu

[roxana]

Dobrý den,
u nás na škole odměnu na dohodu, máme zakotvenou přímo při uzavírání dohody s pracovníkem, kde jedním z bodů dohody je : "pokud zaměstnanec provede nad rámec sjednané dohody mimořádné práce, může na základě návrhu vedení pracovníkovi udělena odměna", a odměnu vyplácíme z prostředků OON.

[onda]

Děkuju moc za vaše zkušenosti. Napsat to do tý dohody není špatný nápad.

[Neználek]

Dobrý den,
očekávám kontrolu z OSSZ a narazila jsem na toto: Moje předchůdkyně uzavřela v roce 2008 DPP s externím pracovníkem na 3000,- Kč na lyžařský výcvik a pak ještě pracovníkovi schválili a vyplatili navíc kódem "mimořádná odměna" 800,- Kč, celkem bylo vyplaceno 3800,- Kč v hrubém i v čistém. U dohod se ZP a SP neplatí, ale nevím, jak je to s odměnou v DPP. Platí se z odměny v DPP ZP a SP? Děkuji za radu.

[refi]

není pravda, že se u dohod SP a ZP neplatí. neplatí se pouze u dohody o provedení práce, což je asi ten váš případ a mělo by to být tedy v pořádku. u dohody o pracovní činnosti se pojistné platí (za určitých podmínek).

tzn. že pokud budete mít s někým sjednánu dohodu o provedení práce a dodržíte rozsah 150 hod v kalendářním roce, splnili jste vše, co jste měli ve vztahu k OSSZ a zdravotním pojišťovnám, žádné odvody z toho neplynou, pouze daň.

[Niky]

Moc tvému dotazu nerozumím, protože sama píšeš, že u dohody o provedeí práce se sociální ani zdravotní neplatí. Jinak je tomu u dohody o pracovní činnosti. Nám však OSSZ kontroluje jak je dohoda uzavřená. A když mám dohodu uzavřenou na 3000,- tak na nastejnou dohodu nemůžu vyplatit 3800,-Teda alespoň si to tak já myslím. Tedy jestli je ta dohoda uzavřená takto. Jinak je tam rozhodující počet hodin - max 150/rok. I z takového příjmu se platí daň.

[Neználek]

Dobrý den,
měla jsem na mysli DPP, zda je tedy vpořádku, že se z celé částky 3800,- neplatí ZP a SP, jestli je to možné. Druhá věc je, že v dohodě byla sjednána částka 3000,- Kč a pak byla vyšší. Na to navýšení 800,- je tam zdůvodnění od ředitele školy za nadstandardní zajištění lyžařského výcviku. Můžu být tedy v klidu, že se ani z té odměny 800,- Kč neplatí ZP a SP? Stále mi to nějak leží v hlavně, aby si to někdo nevyložil jinak.

[Niky]

Jestli je na mzdovém listu uvedeno míň než 150 hodin práce za rok, tak se SP a ZP neplatí.