Naše paní učitelka má smlouvu na dobu neurčitou a byla od 1. 6. 2015 do 14. 2. 2016 na PPM (dvojčata), od 15. 2. 2016 do 12. 4. 2016 bude čerpat řádnou dovolenou z roku 2015, tj. 40 dní.
Vema mi po zpracování mezd za leden u ní vyjela i dalších 40 dní letošní dovolené, takže celkem má 80. A teď nevím, jestli tu novou letošní dovolenou mám krátit nebo nee
A kdy by ji mohla čerpat? Mohla by jí čerpat hned od 13. 4. 2016, po vyčerpání dovolené z roku 2015 a v jaké délce?
Je potřeba to nějak upravit nebo pohlídat ve Vemě, nebo si to Vema hlídá sama?
Mzdy dělám krátce a ještě jsem se s tím nesetkala.
Děkuji za odpovědi
Hezký den
(tím nechci říct, že mám patent na rozum), takže vím, že Vema tohle všechno hlídá. Tedy paní učitelce vznikne nárok na celoroční nekrácenou dovolenou za letošní rok, pokud čerpání následuje bezprostředně po skončení PPM a čerpání dovolené z roku 2015. Paní učitelka by měla před skončením PPM požádat o čerpání dovolené za 2015 i 2016. To mnohé pracovnice nevědí...pokud totiž takto nepožádá, pak už jí zaměstnavatel nemusí vyhovět. U nás toto na důrazné doporučení p. ředitele pracovnicím radit nemůžeme, protože: 1/ čerpáním dovolené se dostávají do stavu pracovníků a tudíž zvyšují limit pracovníků, který je hooodně napnutý, a 2/ odčerpávají samozřejmě finance, které jsou napnuté ještě víc. Takže asi tak