Hanka24 píše:Sestava je v pořádku, chtěla bych se ještě zeptat na formu výplaty ušlého výdělku. Jedná se mi o to, že dle § 382 je možno dohodnout výplatu náhrady za ztrátu na výdělku jiným způsobem než jednou měsíčně..... pan ředitel by nejraději aby byl ušlý výdělek vyplacen přímo pojišťovnou po skončení pracovní neschopnosti. Vzhledem k tomu, že ale nevíme jak dlouho bude zaměstnanec v DPN...nevím jak tuto dohodu?? formulovat...pořípadě jaké jsou možnosti...nerada bych nějaké problémy....a pracovní úraz řeším poprvé. Děkuji všem kdo již něco podobného řešili za odpověď.
hani, nějak netuším, proč pan ředitel by byl nejraději, kdyby .... to tomu opravdu natolik rozumí?
jinak - psala jsem to už ve třetím příspěvku v tomto tématu v roce 2010 ... mělo by se k tomu přistupovat tak, aby zaměstnanec byl aktuálně poškozen co nejméně. tím, že mu nehradíte náhradu na ušlém výdělku měsíčně, může spadnout do finančního propadu a přitom na tom nemá žádný podíl, protože jde přece jenom o pracovní úraz. takže já se budu vždy přiklánět k náhradě ušlého výdělku zaměstnavatelem každý měsíc, bez ohledu na délku pracovní neschopnosti a následné refundaci od kooperativy. přece jenom je zaměstnavatel i kooperativa v těchto věcech silnější finanční partner, takže si mezi sebou dluhy pořeší a nijak to jejich existenci neohrozí, zatímco zaměstnanec na těch penězích může být opravdu existenčně závislý.
nesjednávala bych na to dohodu, ale dala bych to do vnitřního mzdového předpisu, aby se přistupovalo potom ke každému zaměstnanci stejně a ne podle toho, jak je na tom kdo finančně a jestli jednomu jo a druhému ne ...