Neplacené volno

[Markethka]

Dobrý den, zaměstnanec měl v červnu 4 dny neplacené volno. Vyměřovací základ ZP 23.587,- a zdanitelný příjem 22.520,-. Bylo dohodnuto, že ZP hradí celé zaměstnanec. Můžete mi, prosím, poradit,jak spočítat, kolik se odvede za zaměstnance a kolik za zaměstnavatele? Nějak jsem se zamotala, děkuji.

[witty]

Hrubý příjem za odpracovanou dobu je 22520 - z toho odvádíte klasicky 9% zaměstnavatel, 4,5 % zaměstnanec. Dále srazíte zaměstnanci z rozdílu mezi HM a vyměřovacím základem 13,5% (tj. 144 Kč).
Rozdíl mezi HM a VZ je 1067 Kč, což je poměrná část minimální mzdy za 4 dny - 8000 : 30 dny v červnu x 4 dny neplaceného volna. Jestli máte Vemu, tak při zadání volna dejte do kolonky "% podíl hrazený zaměstnancem" 100 a spočítá se to samo.

[Markethka]

Witty, děkuji

[sonajda]

Mám prosbičku... Zaměstnankyně (pedag. pracovník v mateř.škole) bude čerpat v měsíci prosinci celý měsíc neplacené volno.
Jak se svátky 24.-26.12.??? Bude i v tyto dny čerpat neplacené volno nebo dostane svátky proplaceny? Nějak mi připadne divné, že když celý měsíc nepracuje, tak proč bychom jí měli hradit svátky... Program mi totiž dovoluje zadat neplac. volno i do svátků...

[Waja]

Prosím o radu:
kuchařka v naší jídelně žádá o neplacené volno po dobu vánočních prázdnin na den 23. prosince a pak od 28. do 31. prosince. Nikde jsem nenašla v předpisech, zda jí můžu zaplatit svátky 24. a 25. prosince. Nechci jí ošidit, ale také nebudu proplácet to, co by jí nenáleželo.

[witty]

Jestli má v žádosti opravdu napsány jen tyto konkrétní dny, tak jí vše ostatní (svátky mezi) platíte. Kdyby napsala 23.-31.12. tak celý tento blok dní i se svátky neplatíte.

[Waja]

witty, díky, myslím si to také tak. Ona si to neplacené volno chce vzík kvůli tomu, že jídelna bude mimo provoz. Takže vypíšeme žádanku na konkrétní dny. Jinak bychom jí muselí platit překážku na straně zaměstnavatele. Takhle to bude vyhovovat oběma stranám a svátky jí zaplatíme.

[nono]

Waja, ale překážka na straně zaměstnavatele (ona by chtěla pracovat, ale vy jí nezajistíte práci),
by se jí platila
takže jak píšete "vyhovuje oboum stranám" ??? opravdu ???
u nás třeba uklízejí, atp.

[Waja]

Nono, ona ale nechce mezi svátky pracovat. Kdyby trvala na tom, že jí musíme zajistit práci, tak bychom jí nabídli náhradní práci. Tohle s paní máme vyřešené. Ona je starobní důchodkyně, která v jídelně pracuje na kratší úvazek a přivydělává si k důchodu nějakou korunku. O hlavních prázdninách také zůstává doma, i když má smlouvu nepřetržitě na dobu neurčitou. Nabízeli jsme jí přes léto, že může uklízet, aby nemusela čerpat neplacené volno, ale jí to neplacené volno nevadí, prostě chce být doma na chaloupce s vnoučaty. Jsme domluvení, že si nedříve vyčerpá veškerou dovolenou, na kterou má nárok a pak si žádá o neplacené volno ve dnech, kdy je jídelna mimo provoz. Kdybychom se s ní nedohodli předem, tak jí budeme určovat dobu dovolené my, a nečerpala by všechny dny řádné dovolené o hlavních prázdninách. Pak by ji dočerpávala o podzimních a vánočních prázdninách. Bohužel jsem pro letošek dopředu nenahlédla do pracovního kalendáře, jak vyjdou dny volna v prosinci, proto můj původní dotaz na placené svátky.
Takže to takto opravdu vyhovuje oběma stranám . Ona je nám k dispozici kdykoli potřebujeme a my ji zase v práci zbytečně nedržíme, když se v jídelně nevaří. Proto jsem jí nechtěla "ošidit" o placené svátky. Co se týká překážky na straně zaměstnavatele, to vím a také dopředu plánuji pracovní rozvrh a jeho využití. Nikomu neplacené volno nenařizujeme, ale také hlídám rozpočet na platy.