Čerpání dovolené po mateřské dovolené

[Barborka]

Dobrý den,
Chtěla bych se s Vámi podělit o informace, které jsem získala od 2 právníků, které jsem žádala o radu ohledně čerpání dovolené po mateřské dovolené před rodičovskou dovolenou.

Dotaz:
Učitelka porodila 24.7.2012, mateřskou dovolenou čerpala od 29.6.2012 v délce 28 týdnů do 10.1.2013. Poté čerpá 1 den řádné dovolené z roku 2011, 40 dnů z roku 2012. Tímto čerpáním dovolené (výkonem práce celkem 49 dnů) jí vznikl nárok na dovolenou v roce 2013 v délce 6,5 dne – k tomu jsem došla výpočtem dle § 214. Učitelka dosud nemá požádáno o rodičovskou dovolenou a nevíme, zda ji bude čerpat.
Podle § 223 odst.1 Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit. Je mi jasné, že dovolená za rok 2011 a 2012 se nekrátí, jak je to ale s nárokem za rok 2013? Mám dobře výpočet (ten souhlasí i s výpočtem mzdového programu AVENSIO) ve výši 6,5 dne, nebo je zde nárok na 40 dnů? Pokud ale zaměstnankyně do práce v tomto roce již nenastoupí a nebude mít žádné výdělky, z čeho se jí bude přeplacená dovolená strhávat?

Čtu Vaši odpověď na podobný dotaz v měsíčníku Národní pojištění č. 5/2012. Je to konzultace č. 27 a tam zmiňujete právě splnění té podmínky odpracovat alespoň 60 dnů v kalendářním roce, jinak je třeba vrátit náhradu mzdy za dovolenou, na kterou jí nárok nevznikl.
Ještě jednou prosím o vyjádření a pomoc při řešení.

A tady je odpověď p. doktora:

> Vážená paní,
>
> na Váš dotaz k dovolené mohu konstatovat, že Vaše řešení je správné.
> Záleží na tom, zda žena čerpala dovolenou ihned po skončení mateřské dovolené, byť by byla z roku 2011 a 2012. Potom by se jí dovolená za rok 2013 nekrátila z důvodu dalšího čerpání rodičovské dovolené, a měla by nárok na celou výměru. V dotaze však uvádíte, že dosud na rodičovskou dovolenou nenastoupila. Proto podle mého názoru bude mít nárok na celou dovolenou za rok 2013, neboť čerpání dovolené ("na zotavenou") se posuzuje jako výkon práce. Podmínku odpracování 60 dnů za rok 2013 tedy splní (splnila).
>
> Srdečně Vás zdravím.

A další názor:
Dobrý den, v příloze Vám posílám právní výklad ke stanovení nároku na dovolenou za kalendářní rok po skončení mateřské dovolené. Asi Vás moc nepotěším, neboť rozhodnutí, kterou z variant použijete je zcela na Vás.
Právní úprava není pro tento případ jasná, nabízí rozdílné výklady a umožňuje zaměstnavateli postupovat v podstatě třemi možnými způsoby, které se značně liší.
1. Do odpracované pracovní doby pro vznik práva na dovolenou za daný kalendářní rok započítá zaměstnavatel jen dobu Mateřské dovolené (do 10.1.2013 – 8 pracovních dnů). Za této situace nevznikne zaměstnankyni právo na dovolenou za kalendářní rok 2013 a ani nárok na dovolenou za odpracované dny. Po skončení mateřské dovolené tak bude čerpat 1 den řádné dovolené za rok 2011 a 40 dní dovolené za rok 2012. Celkem tedy 41 dní.
2. Vedle mateřské dovolené vezme zaměstnavatel v potaz též plánované čerpání loňské a předloňské dovolené v rozsahu 41 + 8 dní celkem 49 dnů. Zaměstnankyni tak spočítáte nárok na dovolenou za 49 odpracovaných dnů, tedy v délce 2/12 z celkové celoroční výměry. Po skončení mateřské dovolené bude zaměstnankyně čerpat (40 + 1 + 6,5 dne) tj. 47,5 dne.
3. Zaměstnavatel bude vycházet z předpokladu čerpání nejen loňské dovolené, ale též celé výměry dovolené za stávající kalendářní rok. Součtem s mateřskou dovolenou se dostane k číslu 41 + 8 + 40 celkem 89 dnů, což skutečně znamená vznik práva na dovolenou v celé míře. Zaměstnankyně vyčerpá na základě své žádosti bezprostředně po skončení mateřské dovolené celkem 41 + 40 tj. 81 dnů dovolené.
Pokud by měl zaměstnanec za to, že zaměstnavatel ho některým z výše uvedených způsobů poškodil, mohl by se obrátit případně na soud, který by v dané věci rozhodl. Zatím k této záležitosti ale žádná judikatura neexistuje.

Dotazů jsem učinila více, ale byly to konzultace po telefonu. Většinou jsme se dostali k řešení – nárok na 40+1+6,5 dne - které je v druhém názoru v bodu 2. Postup dle 1.odpovědi a také 2.odpovědi v bodu 3. mi není jasný v tom, že vlastně podmínka pro splnění nároku na dovolenou za kalendářní rok 2013 je plněna čerpáním dovolené za kalendářní rok 2013 – ale po právní stránce je to zřejmě správně.

[refi]

tak to je teda krásně rozporuplné a myslím, že se organizace přiklánějí k vaší variantě už i proto, že na tolik dovolené prostě nemají peníze ...

[hanna]

Barborko, dělám výpočet stejným způsobem jako Vy, tj. bod 2 druhé odpovědi. V r. 2013 odpracuje paní 49 dní, takže 2/12 z celoročního nároku (40 dní), protože počítáme odpracované dny ke dni nástupu na dovolenou. Tady nelze zohledňovat to, že zaměstnavatel může poskytnout dovolenou i když zatím zaměstnanec neodpracoval 60 dní, pokud se přepokládá, že tuto dobu odpracuje, protože u paní není jistota, že 60 dní odpracuje vzhledem k tomu, že nejspíše nastoupí na rodičovskou dovolenou a tato se nepovažuje za výkon práce.

[pelča]

Pokud počítám podle Vašeho vzoru - když mi u paní končí MD 7.3. a má z loňska nevyčerpaných 26,5 dne, musím jí dát letošní celý nárok, tj. 40 dní z rozpočtu nás všech (a takto mám ty účy 2 ), protože celkem k nástupu na dovolenou "odpracuje" 74,5 dne....?

[Ludmila]

Také řeším stejný problém. Učitelka MŠ odešla na MD 19. 9. 2012. Dovolenou za rok 2012 měla vyčerpanou. Na MD je do 2. 4. 2013. Celkem tak odpracuje 63 dnů. Z tohoto důvodu jí vznikne nárok na celou dovolenou - 40 dnů za rok 2013. Již nám oznámila, že po ukončení čerpání MD žádá o čerpání za rok 2013. Takže musíme z rozpočtu školy někde najít skoro 37. tisíc..

[hanna]

Ano, Ludmilo, je to tak. Paní bude bezprostředně po skončení MD čerpat 40 dní dovolené. U těch učitelek je to pěkný nápor na peníze. Náš zřizovatel se nám to na základě žádosti snaží trochu vykompenzovat, ale nikdy to není 100%. Bohužel je to na úkor těch ostatních zaměstnanců, ale zákon je zákon.

[KateřinaK]

Dobrý den,
prosím o radu při řešení této situace: pracovnice (učitelka) měla postupně dvě děti, mateřské a rodičovské dovolené, teď ještě v průběhu RD ukončila pracovní poměr dohodou. Jak s proplacením dovolené? Průběh nepřítomnosti je následující:
11.12.07 - 23.6.08 - první MD
24.6.08 - 18.8.08 - řádná dovolená po MD
19.8.08 - 17.6.10 - RD
18.6.08 - 30.12.10 - druhá MD
31.12.10 - 17.5.13 - RD až ke dni ukončení PP.
VEMA napočítala za rok 2010 33,5 dne dovolené, které by měly být teď proplaceny (čerpání nebylo).
Je to správně?
Děkuji.

[KateřinaK]

Moc prosím, pomůže mi to někdo přepočítat?

[witty]

KateřinaK: Pracovnice zameškala přesně 122 dní (kromě MD), takže se celoroční nárok 40 dní zkrátí o 2/12, tj. o 6,5 dne. V tomhle se na Vemu můžete většinou spolehnout, dovolenou počítá dobře.

[petr87]

Dobrý den, není to úplně k čerpání dovolené po mateřské, ale týká se to MD/RD.
Máme zaměstnankyni, která doposud byla na rodičovské dovolené, od 25.7. nastupuje mateřskou na druhé dítě, které by se jí mělo narodit kolem 5.9.
Co bych měl teď jako mzdový účetní udělat? Donesla mi formulář "Žádost o peněžitou pomoc v mateřství".
Díky
p.

[hortma]

Předpokládám, že paní nastupuje na MD do tří let věku prvního dítěte. K žádosti o mateřskou přiložte Přílohu k žádosti k nemocenským dávkám a odešlete na sociální správu. Na druhé straně přílohy si zkontrolujte odstavec g)
V programu zadejte ukončení rodičovské a nově zadejte nástup na MD .

[petr87]

Předpokládám, že paní nastupuje na MD do tří let věku prvního dítěte. K žádosti o mateřskou přiložte Přílohu k žádosti k nemocenským dávkám a odešlete na sociální správu. Na druhé straně přílohy si zkontrolujte odstavec g)
V programu zadejte ukončení rodičovské a nově zadejte nástup na MD .

Díky moc, bude to teď její druhé dítě.
přílohu jsem si našel, ale program mi tam generuje samé 0.
Takže souběh rodičovské na 1. dítě a mateřské na 2. dítě nejde? Omlouvám se, jsem začátečník, tak se raději ptám...

[vero]

Pokud nastupuje na mateřskou s druhým dítětem, tak se přerušuje rodičovská dovolená s prvním dítětem. Souběh není možný.

[hortma]

Souběh nejde, jak jsem psala v programu ukončíte RD a zadáte novou MD. V příloze máte nuly, protože paní neměla za posledních 12 měsíců příjem. Proto jsem taky psala, že máte zkontrolovat zadní stranu tiskopisu, kde by měl být uvedený příjem který měla paní při první MD , z toho se jí bude počítat mateřská.
Klidně se ptejte, i když teď jsou prázniny a dovolené, tak je trochu mrtvo.

[petr87]

Souběh nejde, jak jsem psala v programu ukončíte RD a zadáte novou MD. V příloze máte nuly, protože paní neměla za posledních 12 měsíců příjem. Proto jsem taky psala, že máte zkontrolovat zadní stranu tiskopisu, kde by měl být uvedený příjem který měla paní při první MD , z toho se jí bude počítat mateřská.
Klidně se ptejte, i když teď jsou prázniny a dovolené, tak je trochu mrtvo.

Tak koukám na bod g) žádosti a býválá kolegyně, která dělala(teda ještě dělá) mzdy do 31.7., zadala všechny údaje do PC, ale podle mě je chyba na tom formuláři, protože u toho g) měla napsáno:
pojištěnka NENASTUPUJE na PMM do čtyř let věku předchozího dítěte, které se narodilo XX.XX.XXXX. Denní výše neredukovaného vyměřovacího základu, ze kterého byla peněžitá pomoc v mateřství stanovena.....Kč.

Já jsem to opravil, že NASTUPUJE do 4 let věku dítěte, protože prvnímu dítěti budou v listopadu tři.
a teď nevím, co napsat do toho vyměřovacího základu. mám opsat čísla z žádosti, kterou jsme dávali při prvním dítěti?
díky moc za pomoc