Nástup do zaměstnání po RD + nevyčerpaná dovolená

[noovicka]

Dobrý den,
vrátí se nám do práce učitelka, bude jí dne 25.4.2012 končit RD. Jelikož po skončení MD nepožádala mojí předchůdkyni o dovolenou, může si tuto dovolenou vyčerpat nyní v dubnu? Měla nárok na 40 dní (po skončení MD), ten se jí pokrátí o 1/12 (protože nenastoupila na dovolenou hned po skončení MD), tzn. bude mít nárok na 36,5 dne staré dovolené. Za letošní rok mi program ukazuje nárok na celých 40 dní. Je tedy toto správně, má letos nárok na 76,5 dne dovolené?
A dále: je možné, aby hned 26.4.2012 nastoupila na starou nevyčerpanou dovolenou, protože zastupující učitel za tuto p. učitelku má PP do dobu do 30.6.2012? Děkuji.

[fany]

všechny Vaše úvahy jsou naprosto správné

[susenka6688]

Dobrý den,
mám podobný případ a řeším, zda je správně nárok na dovolenou za rok 2012. Paní učitelka se mi vrací z rodičovské dovolené, nastoupí do práce 16. 4.2012, dovolenou nastoupila hned po mateřské dovolené, takže s tím problém nemám. Ale nejsem si jistá, zda když se vrátí a nastoupí 16.4.2012 do práce, tak že má nárok na celých 40 dní dovolené, jak mi ukazuje program, že se jí dovolená nekrátí. Nějak v těch dovolených mám zmatek. Pomůžete mi prosím?

[witty]

Pokud zaměstnanec zamešká méně než 100 pracovních dní v kal. roce, tak se dovolená nekrátí (za předpokladu, že pracovní poměr trval po celý rok). Jestliže vám nastoupí učitelka po MD v dubnu, tak to je 75 zameškaných dní, čili žádné krácení.
Může se také stát, že zaměstnanec vyčerpá celou dovolenou o prázdninách a pak bude mít ještě nějakou nemoc, OČR. Tyto dny nepřítomnosti se nasčítávají k těm 75 dnům a v momentě, kdy počet dní přesáhne 99, se dovolená pokrátí zpětně i po vyčerpání, a budete muset řešit co s tím. Náhrada za takto pokrácenou dovolenou nepatří, takže buď se to řeší neplaceným volnem či studijním (podle toho, jak k tomu přistupuje vedení).

[13 mzdovka]

Dobrý den,
mám podobný případ, s tím rozdílem, že zaměstnankyně byla od r.2010 na rodičovské dovolené, letos 12.3.2012 nastoupila na MD s druhým dítětem. Až ukončí MD tak bude čerpat 40 dní dovolené na které jí vznikl za letošní rok nárok, nebudu nic krátit (zameškáno 50 prac.dní). Chápu to tak dobře? Jsem z toho zmatená, původně jsem si myslela, že budu krátit. Ještě se chci zeptat, z jakého průměru bych jí dovolenou měla vypočítat. Budu muset vypočítat pravděpodobný výdělek? Máte někdo zkušenost, poraďte prosím. Děkuji za opověď.

[Čelakovská]

Pokud si požádá o čerpání řádné dovolené bezprostředně po ukončení MD, tak má nárok na celou nezkrácenou dovolenou /díky RP s 1.dítětem zamešká jen 50 dnů/. Já bych použila pravděpodobný výdělek, který by měla, kdyby pracovala. Přepočtu jí i praxi /započtu RP a MD/ a zjistím, jak by byla zařazená, kdyby po MD začala pracovat.

[13 mzdovka]

Děkuji za odpověď.