Ukončení prac. poměru a zbývající náhradní volno

[Neználek]

Dobrý den,
měli jsme na zástup od listopadu do 21.12.2011 paní kuchařku (zastupovala nemocnou kuchařku), paní pracovala na plný úvazek a v listopadu měla odpracované 2 hod navíc a nyní v prosinci 2,5 hod navíc, celkem tedy 4,5 hodiny. Jelikož pracovala na plný úvazek, nemůžu jí tyto hodiny proplatit jako "doplnění úvazku", ale mělo by to být jako přesčas. Chápu to tak dobře? Ale můj program mi po zadání přesčasu 4,5 hod hlásí v chybáři "přesčas nebo jiný zakázaný kód u kratšího prac. úvazku". Ale paní pracovala na plný úvazek, tak se mi zdá toto hlášení nějaké divné. Jak bych toto měla řešit. Děkuji za odpověď.

[refi]

neználku, něco se vám tam asi bije, když píšete, že má plný úvazek a hlásí vám to, že má zkrácený. zkuste si to ještě zkontrolovat.

[Neználek]

Paní opravdu nemá zkrácený úvazek, ale jak mi sdělili správci programu, program vyhodnotil dřívější skončení PP, že není naplněn fond pracovní doby na měsíc a tak proto toto hlášení. Mám si jej zaškrtnout, že beru varování na vědomí.
Jde mi spíš tedy o to, zda je dobře, že tyto hodiny odpracované navíc proplatím jako přesčas, když už paní skončila a nevybrala si je.

[refi]

nemůžu to samozřejmě říct na 100%, protože jsem toto nikdy neřešila, ale pokud jednou ten přesčas odpracovala, tak by se jí měl i zaplatit, bez ohledu na konec ppv.