zaměstnanec u nás pracuje na dohodu o provedení práce. Mzda se vyplácí dle odpracovaných hodin krát sazba za hodinu stanovená v dohodě. Tento měsíc zaměstnanec pracoval míň hodin,ale zaměstnavatel mu chce dát k základní odměně za odpracované hodiny ještě mimořádnou odměnu. Lze u dohody u práce vyplatit navíc ještě mimořádnou odměnu,když není stanovena v písemné dohodě? Děkuji moc za radu, vůbec to nemůžu nikde v zákoníku práce najít
.Přeji hezký večer.
buď tu práci vykonával zaměstnanec tak kvalitně, že se mu zvedne sazba za hodinu nebo je v tom něco jiného a pak nevím co a nemůžu se k tomu vyjádřit. jednou je to dohoda a podmínky dohody si sjednává zaměstnavatel se zaměstnancem, tak proč by nešlo zvýšit sazbu za hodinu? samozřejmě, že by bylo asi divné, kdybyste ji další měsíc zase vrátili na původní výši, ale to už je na vás, jak si to tam u sebe zdůvodníte.