Máme učitelku se smlouvou na zkrácený úvazek na dobu neurčitou. Tento školní rok učila čtyři dny v týdnu, dle toho jsem jí vypočítala nárok na dovolenou za rok 2016, které měla dostatek i na pokrytí hlavních prázdnin. Ona sama požádala vedení o další snížení úvazku od září 2016 (nechce učit nabízený druhý předmět svojí aprobace) a bude učit jen ve dvou dnech po dvou hodinách. Problém nastává s přepočtem dovolené od září, kdy se jí sníží nárok na dovolenou a tudíž jí nepokryje přepočtená dovolená hlavní prázdniny. Chtěla jsem předejít tomu, abychom jí museli přečerpanou dovolenou následně srážet, tak jsme jí navrhli, že může přijít o několik dní dříve do školy v přípravném týdnu, což ona odmítla, že má něco domluvené. Pak už máme jen variantu, že si požádá o neplacené volno, což ona také odmítá, že jí ho nemůžeme nařídit a ona ho nechce.
Nevím jak tuto situaci vyřešit cestou nejmenšího odporu: (týká se to pěti dnů dovolené, které jí budou chybět)
1) nepovolit jí dohodu o změně smlouvy na nižší úvazek od 1. září - ještě nemáme dohodu sepsanou (to asi už nepůjde, úvazky už mají zástupci hotové)
2) vypsat žádost o neplacené volno a donutit jí k podpisu (to se mi nechce)
3) nechat jí doma a dělat, že nic (to by pak chtěli i všichni ostatní)
4) práci ve škole jí o prázdninách nařídit, a když nepřijde, dát jí neomluvenou absenci (to se mi zdá dost drastické)
5) ukončit s ní smlouvu dohodou k 30. 6. a od 1. 9. sepsat novou (to nevím, zda by ona podepsala)
6) nebo zatím dělat "mrtvého brouka", nechat jí vyčerpat dovolenou dle vyššího úvazku a po přepočtu úvazku v září jí srazit přečerpané dny ????
Opravdu si s tím nevím rady, s dotyčnou není rozumná řeč, naše argumenty vůbec nevnímá a tváří se, že my ubližujeme jí. Její argumenty jsou, že buď budeme mít učitelku Frj, nebo papíry
Podotýkám, že jako učitelka je opravdu dobrá, pro školu udělala za dva roky docela dost.
Prosím, jak byste řešili tuto situaci vy? Už se s takovým problémem někdo setkal?
