od ZKy » úte 17. kvě 2011 9:20:54
Ona si zvolila dvouletou RD a dostávala tak vyšší rodičovský příspěvek, kdyby si ji prodloužila musela by pravděpodobně vracet. Včera jsme jí ještě volali, takže nám to takto vysvětlila. RD si tedy nebude chtít prodloužit.
Zatím tedy uvažujeme buď o tom, že se jí vymyslí přes prázdniny nějaká práce, což tedy nevím jaká, když nebudou děti a jinak by jí asi náležel průměrný výdělek i bez práce.
Další možnost, o které jsme s ředitelkou uvažovaly, vzhledem k tomu, že malá se narodila 24.6., tak by měla nastoupit v pondělí 27.6., na ty čtyři dny by se snad ještě nějaká práce vymyslela a následně od července nařídit dovolenou, přičemž pokud počítám dobře, tak by jí náleželo od 1.7. 20 dní dovolené - podmínku odpracování 60 dnů bychom, řešili prohlášením, že si zaměsnankyně do konce roku odpracuje. Přičemž dny, které pak zbudou se bude muset dát průměrný výdělek.
Je to tak v pořádku? Dělám mzdy teprve čtvrtý měsíc, tak se v tom ještě tak dobře neorientuji.
Díky za reakce.