od hanna » úte 03. kvě 2011 12:03:10
Ano. V každém případě krátit - § 223 ZP - za prvých 100 zaměškaných prac. dní, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, se krátí nárok dovolené o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 zameškaných prac. dní znovu o jednu dvanáctinu.