Mám tu takový oříšek a ráda bych se poradila a zeptala se vás na názor.
Před rokem a půl organizace dala výpověď jedné zaměstnankyni. Ta se soudila o neplatnost výpovědi a soudní spor vyhrála. Teď se jí vyplácejí náhrady ušlé mzdy.
Z čeho byste tyto náhrady vypočítali? Už jste někde takovou situaci zažili?
Mám dilema, jestli při výpočtu průměrné mzdy vycházet z rozhodného období platného před téměř dvěma lety (nezdá se mi to správné), nebo se řídit tím, že náhrady vyplácím teď, tudíž budu postupovat podle §355 ZP a vypočtu částku z pravděpodobného výdělku.
Myslím, že je to dotaz spíš na právníka, ale za každý názor moc díky
Mějte krásné dny .... Gábina
