od hanna » čtv 11. lis 2010 14:07:58
Krácení dovolené řeší § 223 ZP. Když zaměstnanec splní podmínku odparacování 60 dnů v kalendářním roce, náleží mu příslušná dovolená za kalendářní rok. Když zaměstnanec zameškal víc jak 100 pracovních dní v kal. roce krátí se mu dovolená o 1/12, za každý dalších 21 zameškaných pracovních dní rovněž o 1/12. Za odpracovaný den se považuje den, v němž zaměstnanec odpracuje převážnou část směny. Klasické neplacené volno není odpracovaná doba, proto se dovolená krátí. Pro účel krácení se posuzuje každý kalendářní rok samostatně.