MATEŘSKÁ DOVOLENÁ

[refi]

souhlasím s hannou, zákoník práce musí k výkladu stačit, pak už jedině zaměstnat odbory u vás v organizaci, aby pomocí svého právníka domohly práva pro zaměstnance. a nemusíte být ani v odborech. musí se zabývat podnětem každého zaměstnance, nejen odboráře. ale to jen samozřejmě za předpokladu, že odbory u vás máte. jinak argumentujte ZP a sepište své argumenty písemně, předejte vedení. věřím ale, že se chytnou za hlavu dřív, než byste to musela hnát někam právní cestou. držím palce

[Anini]

Hani, refi, děkuji, přesně tak jsem si to říkala- podat písemně, zanesu to tam osobně, nechám si to potvrdit. Jinak jsem se pobavila s odbory jsme sice velká organizace co do počtu zaměstnanců, ale nás THP bylo 5, 22.7.2010 dostali všichni 4 kromě mě výpověď (mě bohužel nyní vyhodit nemůže), majitel se rozhodl po 17-ti leté spolupráci (já byla součást týmu 8 let), že obmění management , už kvůli téhle všivárně mu nenechám ani korunu , a to jsem chodila při první mateřské dělat už od půl roku a nyní s druhou dcerkou od 3 měsíců a te´d takový podraz, ale to je na jiné vyprávění. Každopádně děkuji a písnu, jak to dopadlo.

[Anini]

Zdravím všechny, tak jsem ještě přemýšlela, jak to tomu mému povedenému zaměstnavateli sdělit, že mám pravdu Požádala jsem právní oddělení Úřadu práce a přeposílám jejich odpověď




k Vašemu dotazu sděluji:



Pro účely dovolené (tzn. podmínky pro vznik dovolené dle ust. § 212/1 ZP) se doba čerpání mateřské dovolené posuzuje jako výkon práce (viz. ust. § 216 odst. 3 věty druhé ZP). Vzhledem k tomu, že jste od 15.1.2010 do 29.7.2010 z titulu čerpání mateřské dovolené „odpracovala“ 60 dnů, vznikl Vám pro

rok 2010 nárok na dovolenou podle ust. § 212 odst. 1 ZP a to v rozsahu nejméně 20 pracovních dnů (tj. nejméně 4 týdnů /á 7 dní/) podle ust. § 213 odst.1 ZP. S ohledem na skutečnost, že jste splnila ust. § 212 odst. 1 není zaměstnavatel oprávněn Vám krátit nárok na dovolenu podle ust. § 233 odst. 1 ZP a pokud jste požádala o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené je zaměstnavatel ve smyslu ust. § 217 odst. 5 ZP povinen Vaši žádosti vyhovět.

V případě, že zaměstnavatel nebude chtít s Vámi o nároku na dovolenou jednat obraťte se na Oblastní inspektorát práce, Živičná 2, Ostrava 2 (tram. zastávka „Křižíková“ u plynáren), tel. 950 143711.

Všem Vám moc děkuji, doufám, že teď již "vyhraji" a už Vás dále s tímto nebudu obtěžovat

Anna

[mobuska]

Dobrý den.
Také bych se ráda zeptala na proplacení dovolené od zaměstnavatele.na mateřské dovolené jsem byla do od 1.11 2009 do 16.5.2010. o proplacení dovolené jsem si zažádala včas-do teď ji nemám a nevím, jestli má pravdu zaměstnavatel, nebo paní na sociálce-spíš si myslím, že bohužel zaměstnavatel. jak je to s rodičovským příspěvkem-zkracuje, nebo posunuje se jeho čerpání o délku dovolené od zaměstnavatele, nebo může být proplacena zároveň rodičovská dovolená i dovolená od zaměstnavatele??? u prvního dítěte-3 roky zpět mi to bylo vypláceno současně a i teď na sociálce řílkali, že je to stejné,ale zaměstnavatel tvrdí, že ne. a na kolik dnů dovolené jsem měla(mám nárok) děkuji za odpověď

[refi]

no tak to je skvělé, napsala jsem sáhodlouhou odpověď a spadl nám internet, no nic jdu psát znova

takže, nejdříve si opět ujasníme, že nežádáte o proplacení dovolené, ale o její čerpání. v tom je podstatný rozdíl. když vezmu rok 2010, měla jste v něm ppm od 1.1. do 16.5., vznikl vám tedy plný roční nárok dovolené. zaměstnavatele je třeba požádat (což jste asi učinila, jak píšete) o čerpání řádné dovolené. současně žádáte sociálku o poskytnutí rodičovského příspěvku. tím pádem začínáte 17.5. čerpat dovolenou a také od 17.5. dostávat rodičovský příspěvek. teprve po vyčerpání řádné dovolené u zaměstnavatele (20,25 nebo 40? dnů) oznámíte (nejlépe písemně) zaměstnavateli, že budete čerpat rodičovskou dovolenou od ... do.... dochází tedy opravdu k souběhu dvou výplat - z čerpání dovolené a z rodičovského příspěvku. proto je třeba rozlišovat pojmy rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená. zpravidla výplata rodičovského příspěvku končí s rodičovskou dovolenou, tzn. podle toho, jakou délku rodičovské dovolené si určíte.

[divizna]

Prosím o radu:
zaměstnankyně přinesla žádost o peněžitou pomoc v mateřství od 24.9.2010, čeká 3. dítě.
Má 2 děti narozené 9/2005 a 11/2007. Pro sociálku musím vyplnit přílohu s příjmem. Letos ani loni neměla započitatelný příjem, nejbližší je v roce 2008. kdy od 1.1.2008 - 7.4.2008 čerpala mateřské dávky, následovala od 8.4.2008-4.6.2008 dovolená, vyměřovací základ 25 408 Kč, 40 prac.dní dovolené. (pedagog). Od 7.6.2008 měla rodičovský příspěvek. Je to správně, když denní vyměřovací základ vypočítám tak, že vyměřovací základ vydělím 40?

[Peťula]

Měla jsem teď obdobný případ - žádost o peněžitou pomoc v mateřství od 22.7.2010. Nástup na první mateřskou byl 10.10.2007, v roce 2008 čerpala bezprostředně zbytek dovolená a pak již žádný příjem. Nebyla jsem si jistá z jakého období počítat průměr, tak jsem zašla na sociálku a tam mi řekli, že z celýho posledního roku, kdy pracovala - tedy rok 2007. Navíc jsem včera měla i kontrolu ze sociálky a vše je OK.

[RadkaP]

Moc prosím o radu ohledně proplacení dovolené zaměstnankyni na RD. Moje předchůdkyně nechala zaměstnankyni vyčerpat v loňském roce v návaznosti na MD pouze část řádné dovolené s tím, že si má následující rok v prosinci (letos) písemně zažádat o proplacení zbytku (16,5 dne – jde o paní učitelku). Nyní se mi zaměstnankyně ozvala a já nevím co s tím? Podle mě měla nárok čerpat celou dovolenou v návaznosti na MD, a nyní bych jí ten zbytek nechala po návratu z RD. Nebo musím v prosinci proplatit?

[Peťula]

Myslím si, že proplacení dovolené je možné pouze v případě ukonční pracovního poměru. V tomto případě by se měla dovolené dovyčerpat. Ale pozor po návrtau z MD dojde pravděpodobně ke krácení dovolené. Tak to jí vaše předchůdkyně moc nepomohla.

[RadkaP]

Naštěstí jedna paní učitelka končila MD v prosinci, tak by se jí krátit neměla. Druhá však sečtením předchozích nemocí a RD od října do konce roku krátí o 3,5 dne. Pokud jsem tedy správně pochopila, že se dovolená krátí jen v roce, ve kterém na ní vznikl nárok (tedy dovolná v roce 2009 o zameškané dny v roce 2009)?

[Peťula]

Neuvádíte žádná data, takže se není čeho chytit. Proto odpovím jen obecně. Za rok 2009 vznikl nárok na dovolenou, jestliže odpracovala alespoň 60 dnů. Za odpracovaný den se nepovažuje pr.neschopnost a čerpání rodičovské dovolené. Dovolená se krátí pouze v případě, že překážky v práci trvají déle než 100 zameškaných dní v konkrétním kaled.roce.
vše je vysvětleno v zák.práce §223 - Krácení dovolené

[Jířa]

A zase čerpání dovolené...

Zaměstnankyně - učitelka nastoupila na MD k 1.9.2010. ZA rok 2010 má 40dnů dovolené vyčerpané. MD jí končí někdy v březnu - úplně přesně datum neznám...ihned začne čerpat rodičovský příspěvek a čerpat řádnu dovolenou roku 2011. Na kolik dnů má pro letošek nárok ? Celých 40 nebo se jí to bude krátit ?

[refi]

vzhledem k tomu, že mateřská dovolená se považuje za odpracovanou dobu a v letošním roce tedy od ledna "pracuje" , má nárok na celých 40 dní hned po ukončení mateřské.

[Jířa]

Refi, i když "neodpracuje" 60 dnů ? Ona v tom březnu přechází z PPM na rodičovský příspěvek.... já nevím, v tomhle mám fakt hokej a nerada bych něco špatně

[refi]

ona ale není nový zaměstnanec, takže u ní 60 dnů neposuzujete.
mám zaměstnankyni, které skončila mateřská 15.3. a čerpá tím pádem dovolenou celých 40 dní od 16.3. do 11.5. při současném pobírání rodičovského příspěvku.