čerpání dovolené při změně úvazku

[sonab72]

Dobrý den, prosím o radu jak je to s čerpáním dovolené, když zaměstnanec pracoval od 1. ledna do 30. listopadu na týdenní úvazek 20hod. s nárokem na dovolenou 25 dnů po 4hod. a od 1. prosince pracuje na úvazek 40 hod. týdne. Do konce listopadu vyčerpal 18 dnů dovolené a na prosinec mu zbývá 7 dní. Jak bude dovolenou čerpat? Poměrnou část ve 4 hodinách a část v 8 hodinách?
Děkuji za Vaše rady.

[witty]

Nárok na dovolenou je brán na dny, takže podle mě nezáleží na úvazku - pokud bude čerpat 7 dní v době, kdy má plný úvazek, bude mu zaplaceno 8 hodin denně.
Při polovičním úvazku byl zaměstnanec v práci každý den, nebo nějak nerovnoměrně? To by také hrálo roli při určení nároku na počet dní dovolené.

[sonab72]

děkuji

[sonab72]

zaměstnanec pracoval v rovnoměrně rozvržené pracovní době, máte k tomu čerpání dovolené nějaký paragraf?
Jsem zvědavá, co na to bude říkat zaměstnanec, kterému se měnil od prosince úvazek ze 40 hod./týden na úvazek 30 hod./týden a bude čerpat dovolenou v 6 hod. místo 8 hod. - k čerpání má ještě 7dní.
Díky za Vaši reakci.

[saba]

Je to přesně tak jak píše witty, dovolená je za den, ne za hodiny. Nepracuje - čerpá dovolenou ve výši úvazku v tom období, kdy dovolenou má. Přece mu nemůžete zaplatit 2 hodiny navíc. To, že je to jednou víc a podruhé méně, na to nemá naprosto žádný vliv.

[petr87]

Dobrý den, prosím o radu ohledně výše dovolené při změně úvazku.
Od 1. ledna do 31.5. zaměstnanec pracoval na úvazek 1,0.
Od 1.6. jen na úvazek 0,5, s tím, že doba je upravena takto: lichý týden 3 dny v práci po 8 hod, sudý týden 2 dny v práci po 8 hodinách.
Počet dní dovolené za rok je 25.
Na kolik dní dovolené by měl zaměstnanec nárok?
díky

[witty]

Petr: to je jak příklad ze sbírky úloh z matematiky
pokud má ten člověk napsáno ve smlouvě, že pracuje tak, jak jste popsal, výpočet je následující - roční nárok je 5 týdnů, zaměstnanec pracuje 5 měsíců v režimu pětidenního týdne a 7 měsíců v režimu 2,5 denního týdne (průměrně).
5 týdnů dovolené : 12 měs. x 5 měs. do května = 2,08333 pětidenního týdne x 5 dní = 10,42 dne ŘD
5 týdnů dovolené : 12 měs. x 7 měs. od června = 2,91666 2,5 denního týdně x 2,5 dne = 7,29 dne ŘD
Celkový nárok v roce 2014 je tedy 18 dní (zaokrouhleno) - těch dní, kdy má podle rozvrhu pracovat.
Neboli zjednodušeně 5/12 z 25 + 7/12 z 12,5 dne dovolené.

Jestli má zaměstnanec na smlouvě (nebo dodatku o snížení úvazku) napsáno jen že pracuje na 0,5 úvazku bez dalšího určení, tak je nárok stále 25 dní, ale od června jsou ty dny jen poloviční.

[petr87]

Petr: to je jak příklad ze sbírky úloh z matematiky
pokud má ten člověk napsáno ve smlouvě, že pracuje tak, jak jste popsal, výpočet je následující - roční nárok je 5 týdnů, zaměstnanec pracuje 5 měsíců v režimu pětidenního týdne a 7 měsíců v režimu 2,5 denního týdne (průměrně).
5 týdnů dovolené : 12 měs. x 5 měs. do května = 2,08333 pětidenního týdne x 5 dní = 10,42 dne ŘD
5 týdnů dovolené : 12 měs. x 7 měs. od června = 2,91666 2,5 denního týdně x 2,5 dne = 7,29 dne ŘD
Celkový nárok v roce 2014 je tedy 18 dní (zaokrouhleno) - těch dní, kdy má podle rozvrhu pracovat.
Neboli zjednodušeně 5/12 z 25 + 7/12 z 12,5 dne dovolené.

Jestli má zaměstnanec na smlouvě (nebo dodatku o snížení úvazku) napsáno jen že pracuje na 0,5 úvazku bez dalšího určení, tak je nárok stále 25 dní, ale od června jsou ty dny jen poloviční.

vyšlo mi to stejně, tak to jsem moc rád. děkuju za radu, pomoc