nárok dovolené

[Janina1]

Dobrý den, prosím uživatelky VEMY o radu. Mám nástup pracovníků od 2.9.2013 a Vema vypočítala nárok 10 dnů. Já si myslím, že by mělo být 13,5 dne. Jestli mám pravdu já, tak nevím, kde dělám chybu ve VEMĚ. A jestli se pletu, tak tomu už asi nerozumím proč, když nastupují hned 1.pracovní den měsíce. Prosím o radu - vysvětlení. Děkuji.

[saba]

Nepracuji s Vemou, ale nárok na dovolenou vzniká za celý měsíc, čili nástup od 2. dne v měsíci je problém. Sice odpracuje všechny dny, ale nárok na dovolenou za tento měsíc nenáleží. PS musí být vystavena od 1. 9., případně uvést s nástupem k výkonu práce 2. 9.

[Janina1]

Myslíte, že bych mohla použít "korekci dovolené" - přidat 3,5dne. Ty pracovnice nemůžou za to, že 1.9. byla neděle a že naše paní ředitelka chtěla smlouvu až od 2.9.

[saba]

Já bych do korekce dovolené nešla, je to proti zákoníku práce. Spíš bych s ředitelkou projednala předělání pracovních smluv. Ona spíš netuší, co datem 2. září způsobila...

[vero]

Já bych to taky ručně neopravovala. Sice je to vůči zaměstnanci drsné, ale je to dle zákoníku.

[Janina1]

Děkuji všem za konzultaci, nechám to tak, PS nelze předělat - pracovníci nastupovali z ÚP.

[fany]

Nastoupí-li zaměstnanec do PPV např. 3. 1. 2005 (1. a 2. víkend) a byl tudíž veden na úřadu práce do 2. 1. 2005, nevzniká mu nárok na dovolenou za měsíc leden.
Nastoupí-li zaměstnanec do PPV např. 3. 1. po předchozí evidenci v úřadu práce (tj. ještě 2. 1. byl v evidenci úřadu práce), nevzniká mu nárok na dovolenou za měsíc leden, i když je 3.1. první pracovní den v měsíci. Aplikace PAM tuto situaci vyhodnotí správně, pokud je v příslušném formuláři F3 v položce Důvod vzniku PPV kód, který má parametr dvup=1 (nástup po dohodě s úřadem práce). Ve standardním prostředí je to např. kód 920.
ZDROJ:
Výklad byl uveden v publikaci "DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU A JEJI APLIKACE V PRAXI", Autorka JUDr. Eva Špundová, str. 35.

Publikováno v Bázi znalostí ve Vemě

[slunce]

Mohu prosím poprosit o radu, jak to bude s dovolenou? Pracovnice si ji chce vybrat v návaznosti na ukončení mateřské dovolené. Jaký je nárok na dovolenou 2013 při požádání po skončení PPM v tomto případě základní výměra ŘD 25 dní
1.1.2013-9.5.2013 pracovní neschopnost; 10.5.2013 - 21.11.2013 PPM

[saba]

Mohu prosím poprosit o radu, jak to bude s dovolenou? Pracovnice si ji chce vybrat v návaznosti na ukončení mateřské dovolené. Jaký je nárok na dovolenou 2013 při požádání po skončení PPM v tomto případě základní výměra ŘD 25 dní
1.1.2013-9.5.2013 pracovní neschopnost; 10.5.2013 - 21.11.2013 PPM

PPM je odpracovaná doba, dovolená se krátí za nemoc přesahující 100 dnů. Tato skutečnost nenastala, čili má nárok na celou ŘD, tj. 25 dnů.

[Dindina]

Slunce: Vzhledem k tomu, že MD se bere jako výkon práce a tím pádem za kalendářní rok odpracovala 60 dnů - náleží jí dovolená za kalendářní rok. Ani ke krácení nedojde, protože pokud dobře počítám, tak 100 pracovních dnů za kalendářní rok nezameškala. Podle mě by měla mít nárok na celých 25 dnů

[georga]

Mám podobný případ:
nemocenská od 24.1. do 6.6.2013
mateřská od 7.6. do 20.12.2013
Jedná se o učitelku, už požádala o čerpání dovolené na zotavenou ihned po skončení PPM. Dovolenou nekrátím - nemoc trvala jen 96 pracovních dnů, nárok na dovolenou za rok 2013 je 40 prac.dnů a vznikne i nárok za dovolenou na rok 2014 - 40 dnů. §223 zákoníku práce říká, že dovolenou vyčerpanou před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit. Takže pracovnice bude čerpat dovolenou na zotavenou celkem 80 dnů, je to skutečně tak, nezapomínám na něco?
Děkuji.

[pavla ma]

Mám podobný případ:
nemocenská od 24.1. do 6.6.2013
mateřská od 7.6. do 20.12.2013
Jedná se o učitelku, už požádala o čerpání dovolené na zotavenou ihned po skončení PPM. Dovolenou nekrátím - nemoc trvala jen 96 pracovních dnů, nárok na dovolenou za rok 2013 je 40 prac.dnů a vznikne i nárok za dovolenou na rok 2014 - 40 dnů. §223 zákoníku práce říká, že dovolenou vyčerpanou před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit. Takže pracovnice bude čerpat dovolenou na zotavenou celkem 80 dnů, je to skutečně tak, nezapomínám na něco?
Děkuji.

V tomto případě je dvojí výklad zákona. Můžete to udělat i tak, jak jste popsala, ale školy to finančně velmi zatěžuje. U nás je praxe taková, že pokud by po vyčerpání letošního nároku měla příští rok "odpracováno" 60 dní, tak jí to dám. Ale v tomto případě příští rok odpracuje je 36 dní, proto nárok 1/12 z roku 2014. Takže celkem 43,5 dne.Snad se nepletu :-)

[Petana]

Dobrý den,
také mám dotaz k 31.1.2014 nám odchází paní do důchodu, program mi spočítal, že mám nárok na 3,5 dne dovolené, mě se to zdá hodně. Je to možné? děkuji

[witty]

Petana: pani je učitelka, odpracovala všechny dny v lednu, takže má nárok na 1/12 roční dovolené. Je to v pořádku.