rozhodnutí po zaměstnancích rozhodně chci. už proto, že musíte zkontrolovat, zda má opravdu řádný starobní důchod a ne předčasný - tam byste měli ohlašovací povinnost, protože u předčasného důchodu se nemůže pracovat na normální smlouvu, pouze na dohodu o provedení práce. takže to je jeden důvod. druhým důvodem je, že se opět vystavují starobním důchodcům evidenční listy. ale jen některým. a to právě vyplývá z rozhodnutí o přidělení starobního důchodu, tzn. jaký druh starobního důchodu má přiznán. takto mi to aspoň bylo řečeno kontrolorem z ossz letos v únoru. někteří totiž mohou pobírat jen krácený starobní důchod a pracovat dále "na procenta". ale tuto oblast jsem si ještě moc neprostudovala, zatím se mě netýkala.
nicméně - kontrola z ossz bude po vás ta rozhodnutí chtít vidět, takže je určitě po zaměstnancích chtějte. navíc je to i jejich povinnost, cituji ze stránek čssz: "Tuto skutečnost je zaměstnanec povinen sdělit zaměstnavateli na jeho výzvu (ust. § 51 odst. 2 zákona č. 582/1991 Sb). Informaci o tom, že zaměstnanec zahájil řízení o přiznání důchodu, získá zaměstnavatel v návaznosti na žádost o vyplnění tiskopisu „Potvrzení podle § 83 zákona č. 582/1991 Sb.“, se kterou se něj vždy obrátí příslušný orgán sociálního zabezpečení poté, co s jeho zaměstnancem sepíše žádost o důchod; tímto je zaměstnavateli signalizováno, aby zaměstnance vyzval ke splnění povinnosti ve smyslu ust. § 51 odst. 2 zákona č. 582/1991 Sb."
no a k těm odměnám z fksp - máte sice žádost o důchod, ale jak se dozvíte, že ji zaměstnanec nestáhl nebo nakonec na důchod neměl nárok? pokud dáváte odměny pouze na potvrzení o sepsání žádosti, určitě si pak toto ještě doložte skutečným přiznáním důchodu.