ELDP

[Markethka]

Prosím o radu. Zaměstnankyně nastoupila 5.11.2012 na mateřskou dovolenou a 11.12.2012 porodila. Při kontrole ELDP za loňský rok mi u ní vyskočilo 10 dnů vyloučené doby. Myslím si, že by správně mělo být 36 dnů. Může mi někdo, prosím, poradit co je správně? Děkuji

[hortma]

Neměla paní vyplacenou odměnu? Vyloučené doby by se kryly s příjmem.

[Markethka]

Za listopad měla jěště proplacené 2 dny v zaměstnání.

[hortma]

A neměla paní u vás další PP nebo DPČ ?

[Markethka]

Ne , nic jiného u nás nemá. Má HPP na dobu neurčitou a před nástupem MD nebyla ani nemocná.

[fany]

Markhetko, listopad se do vyloučených dob nezahrhnuje, protože paní měla za listopad zúčtovaný příjem a 10 dní je doba od 1.12 do 10.12. - do dne předcházejícího porodu. Takže 10 dní je v pořádku

[petr87]

Dobrý den, budu poprvé dělat ELDP.
Kolik jich budu ke každému zaměstnanci tisknout a které musím nechat podepsat zaměstnancem?
1. pro zaměstnance
2. pro zaměstnavatele - podepsaný
3. pro OSSZ - podepsaný nebo stačí jen podpis zaměstnavetele?

a ještě jeden dotaz, když z-nec skončil k 31.12.2013 musím vystavit ELDP dřív (do kdy), nebo stačí společně se všemi ostatními do 30. dubna?

díky

[refi]

body 1 až 3 jsou v pořádku, u posledního stačí podpis zaměstnavatele ... stejně tak u elektronického odesílání, kdy ho nahrazuje buď elektronický podpis nebo datová schránka.

a pro termíny zkopíruji rovnou celý text:

Evidenční list se předkládá za každý kalendářní rok po účetní závěrce, tj. po závěrce mzdových listů. Musí být vystaven nejpozději v dubnu následujícího kalendářního roku (poté předložen ČSSZ do 30 dnů). Ovšem v případě skončení účasti na důchodovém pojištění v průběhu roku, vždy do 1 měsíce po konečném vyúčtování příjmů, nejpozději tedy do 31. ledna roku následujícího. Výjimkou je opakované zaměstnání. Jestliže zaměstnání skončí v průběhu roku a zaměstnanec ke stejnému zaměstnavateli opět nastoupí, nemusí být ELDP v mezidobí předložen. Pokud tedy zaměstnavatel nepochybuje, že zaměstnanec nastoupí nejpozději do 3 měsíců, může pokračovat v záznamech na tomtéž ELDP.

a ještě pro upřesnění vašeho případu:

 ELDP se vyplňuje :

- po účetní závěrce (závěrce mzdových listů), nejpozději však do 30. dubna následujícího kalendářního roku, trvala-li výdělečná činnost k 31. prosinci,

- do 1 měsíce po konečném vyúčtování příjmů v případě skončení účasti na důchodovém pojištění před 31. prosincem, nejpozději do 31. ledna následujícího kalendářního roku.

[petr87]

body 1 až 3 jsou v pořádku, u posledního stačí podpis zaměstnavatele ... stejně tak u elektronického odesílání, kdy ho nahrazuje buď elektronický podpis nebo datová schránka.

a pro termíny zkopíruji rovnou celý text:

Evidenční list se předkládá za každý kalendářní rok po účetní závěrce, tj. po závěrce mzdových listů. Musí být vystaven nejpozději v dubnu následujícího kalendářního roku (poté předložen ČSSZ do 30 dnů). Ovšem v případě skončení účasti na důchodovém pojištění v průběhu roku, vždy do 1 měsíce po konečném vyúčtování příjmů, nejpozději tedy do 31. ledna roku následujícího. Výjimkou je opakované zaměstnání. Jestliže zaměstnání skončí v průběhu roku a zaměstnanec ke stejnému zaměstnavateli opět nastoupí, nemusí být ELDP v mezidobí předložen. Pokud tedy zaměstnavatel nepochybuje, že zaměstnanec nastoupí nejpozději do 3 měsíců, může pokračovat v záznamech na tomtéž ELDP.

a ještě pro upřesnění vašeho případu:

 ELDP se vyplňuje :

- po účetní závěrce (závěrce mzdových listů), nejpozději však do 30. dubna následujícího kalendářního roku, trvala-li výdělečná činnost k 31. prosinci,

- do 1 měsíce po konečném vyúčtování příjmů v případě skončení účasti na důchodovém pojištění před 31. prosincem, nejpozději do 31. ledna následujícího kalendářního roku.

moc děkuji. asi se vám zdají moje dotazy hloupé a zbytečné, ale začínám, a tak jsem rád za každou radu, pomoc...

[danka]

Před časem jsme měli vedoucího odboru školství, který vždy říkal "ptejte se, žádná otázka není hloupá". Já se tím řídím a funguje to. Tady na fóru Vám vždy někdo odpoví.

[petr87]

Dobrý den, prosím o další radu.
zaměstnanec má u organizace pracovní poměr, od poloviny roku měl ještě dohodu o provedení práce s příjmem 3tis hrubého.
musím dělat dva eldp nebo stačí jeden?
a ještě jeden asi hloupý dotaz - mám zasílat eldp člověka, který již zemřel?
díky
Petr

[Peťula]

Z dohody o provedení práce jste neodváděli sociální pojištění, tudíž nebudete dělat ELDZ.

[witty]

Petře, ELDP se vyhotovuje jen pro činnosti, které jsou pojištěné - DPP za 3000 měsíčně by pojištěná být neměla, takže EL nedělejte. Pokud máte další zaměstnance s více pojištěnými činnostmi, tak na každou činnost je samostatný ELDP. Vám to nevyjíždí ze mzdového programu?
Jakmile vznikne pracovně právní vztah s odměnou podléhající sociálnímu pojištění, musíte tento vztah přihlásit do registru pojištěnců a po ukončení tohoto PPV případně kalendářního roku vyhotovit ELDP. Na konci PPV pak odhlásit zaměstnance z registru. Tyto činnosti by měly být provázané.
Za zemřelého odešlete EL také.

[petr87]

Tak další dotaz k ELDP.
mám zaměstnankyni, která měla souběžně pracovní poměr a DPČ s příjmem do 2000,- kč měsíčně.
kromě eldp na pracovní poměr mi vyjel ještě jeden eldp A++, což se mi ale moc nezdá, myslel jsem si, že malý rozsah je 2,5 tis.
prosím o radu, mám odeslat 2eldp?
díky
petr

[witty]

Vy nás ale zásobujete, Petře....
Z té DPČ nebylo či bylo odvedeno sociální pojistné v roce 2013?
Ono totiž záleží dost na tom, jak je DPČ sepsaná - podle toho se určí, zda jde o malý rozsah. Pouze výše vyplacené částky v měsíci není až tak rozhodující. Buď z té dohody vysvítá, že měsíční odměna bude nad 2500 (pak se sráží pojistné i z menší měsíční odměny) nebo ne (a sráží se až při překročení limitu 2500).
Takže mrkněte jak je to s pojistným, jestli bylo někdy sraženo, pak byste měl mít i přihlášku do registru pojištěnců a následně ELDP.
Na ty DPČ si dávejte pozor, dost se v nich chybuje a revizorky z OSSZ si na nich rády smlsnou.