Zaměstnání malého rozsahu a SP

[noovicka]

Dobrý den,
potřebovala bych poradit, pokud přijmu na zástup (za OČR - plánovaná operace dítěte naší zaměstnankyně) do ŠJ důchodkyni pouze na týden (od 29.10. - 2. 11. 2012) a dám jí prac. smlouvu (v OON na dohody nemáme peníze) a již jsem si spočítala, že za 3 dny v říjnu nedosáhne 2.500 Kč a za 2 dny v listopadu také ne, nemusím jí tedy hlásit na OSSZ a jde o zam. malého rozsahu a bude se jí srážet pouze zdravotní?
Je moje uvažování správné?

[hortma]

Podle mě se jedná o krátkodobé zaměstnání - doba zaměstnání nepřesáhne 14 dní. Sociální se neodvádí, zdravotní ano. Jenom pozor, pokud u vás paní už pracovala, tak se toto krátkodobé zaměstnání může posuzovat z hlediska sociálního jinak.

http://www.podnikatel.cz/clanky/kratkod ... o-rozsahu/

[hortma]

Ještě jsem zapomněla dodat: zaměstnání MR posuzujete podle smlouvy, ne podle výdělku který je jenom za pár dní. Za celý měsíc by si určitě paní vydělala víc jak těch 2.500,-.

[baaruunka1]

Dobrý den,
chtěla bych se jen ujistit, píšete, že u krátkodobého zaměstnání se posuzuje doba (14 dní) a ne výdělek. Tzn. že si může vydělat např. 5000,- a nepřihlašuji na sociálce a je z toho jen zdravotní? A když se platí zdravotní, takže přihllásit na zdravotní pojišťovně a pak zase odhlásit? A ještě těch 14 dní, to se berou pracovní dny? Moc bych potřebovala si to nějak ujasnit. Nutné, moc prosím.

[hortma]

Ano, u krátkodobého zaměstnání posuzujete dobu - pracovní poměr nesmí trvat déle jak 14 kalendářních dní.
Pozor na to, když se jedná o zaměstnance který už u vás dříve pracoval ( půl roku zpátky) a z jeho platu se odvádělo sociální pojištění, tak i když nyní nastoupí na krátkodobé zaměstnání, tak se z jeho příjmu odvádět bude.

[baaruunka1]

Dobrý den,
potřebovala bych poradit, lze opakovat zaměstnání malého rozsahu? Např. když jsme měli zaměstnání malého rozsahu uzavřené na září a říjen, a nyní ten samý zaměstnanec by ho měl mít znovu od půlky prosince do konce června 2013. Dělá mi v tom zmatky zaměstnavatel, nejprve toto ZMR ukončí se zaměstnancem dohodou a teď zase vznikla potřeba této práce znovu a tak nevím, zda je to možné opakovat znovu toto ZMR za měsíc opět. Prosím o rychlou radu, moc děkuji.

[Peťula]

zde je to dobře vysvětleno i s příklady :
http://www.podnikatel.cz/clanky/kratkod ... zsah-2012/