od Jíťa » úte 04. říj 2011 13:37:21
"hanna" mám tomu rozumět tak, že pokud nám nastoupí naše zaměstnankyně, která v současné době čerpá RP, na záskok za nemocnou (cca1 měsíc) pracovnici, nebudu ji odhlašovat z kódu M? Já jsem myslela,žeji odhlásím z M (a po ukončení záskou zase přihlásím kódem M), a případně jí upravím výši úvazku (po dobu záskoku) v její stávající pracovní smlouvě. Nebo poraďte, jak jinak ji zaměstnat, když bude vykonávat práci, kterou má v pracovní smlouvě? A jak postupovat v případě, kdy učitelka nastoupí na snížený úvazek do práce, ale současně bude pobírat RP? Odhlásit z M nebo ne. Nikdy si nejsem jistá, jak to má být.
Díky za brzkou odpověď. Jíťa