Ahoj,
za zaměstnankyni, která je zaměstnaná na HPP - 56% úvazek jsme odváděli zdravotní pojištění jen z její hrubé mzdy (něco okolo 6.000,- Kč/měsíc) a nikoli z minimální mzdy (chybí tam dopočet rozdílu mezi HM a min. mzdou).
(pracuje ještě jinde na dohodu a nespadá do žádné kategorie - důchodce, starost o dítě).
Můžete mě prosím informovat, jak mám nyní pokračovat, když jsem si na tuto chybu přišla?
Bylo mou povinností doplácet zdravotní pojištění do minimálního základu nebo její?
Jak se mám teď k tomu problému postavit?
Jedná se o celý loňský rok :-(
Díky moc.
Jitka