Prosím o radu.Jsem mzdovka na ZUŠ.Chtěla bych vědět, jak u Vás probíhá určování měsíčních úvazků kantorů. Jde mi o to, že já měsíčně vezmu všechny Výkazy žáků a vyučovacích hodin, porovnám, zda nedošlo ke změně a pak proplácím mzdu. Když ke změně dojde, vystavím Dohodu o změně prac.smlouvy v důsledku změny úvazku a spočítám novou mzdu.
Nojo.,ale teď nastal případ, že v září 10 podepsala učitelka hromadné výuky Dohodu o změně prac.smlouvy v celkové délce 4 hodin a prac.režimu PO+ÚT./čerpá mat.dovolenou/.Poté v lednu 11 podepsala plat.výměr vydaný pouze na základě změny plat.tarifů - NV 381/2010 Sb.Vše ostatní zůstalo neměnné.Teď v pondělí ale přišla s tím, že už od září vyučuje po+út+čt, což by znamenalo zvýšení nároku na dovolenou.Ty 4 hod. má po-2, út-1 a čt-1. Pozvala si na mě ředitelku, která mi důrazně vysvětlila, že je mou povinností k Výkazům žáků a vyuč.hodin kontrolovat také rozvrhy pedagogů, aby se takové situaci předešlo. Jak se mám bránit? Přece - co mě je do rozvrhů?? Nebo se mýlím? Poradíte někdo? Děkuji. Lenka
![mimoň :?](./images/smilies/wacko2.gif)